2018年公務(wù)員退休薪水有哪些全新要求？公務(wù)員待遇改革創(chuàng)新一直是參與公務(wù)員國(guó)考的學(xué)生及其在職人員國(guó)家公務(wù)員非常關(guān)心的難題，今日我?guī)痛蠡飪赫碛嘘P(guān)公務(wù)員待遇的新政策出臺(tái)與信息，詳細(xì)下面。

國(guó)家公務(wù)員的退休金是由職務(wù)工資和級(jí)別工資之和依照一定的占比派發(fā)的，上班時(shí)間越長(zhǎng)，則退休金就越高，相反則越低；而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金是由薪級(jí)工資和薪級(jí)工資之和依照一定的占比派發(fā)的，和國(guó)家公務(wù)員的一樣上班時(shí)間越長(zhǎng)，退休金越高。

我國(guó)公務(wù)員退休薪水要求

1、國(guó)家公務(wù)員離休人員的退休費(fèi)，按自己原標(biāo)準(zhǔn)工資全額的計(jì)發(fā)。
2、公務(wù)員退休工作人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按自己原規(guī)范的全額的計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按自己原規(guī)范的一定占比計(jì)發(fā)。
在其中，工作中滿(mǎn)三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資二項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā) 　　
工作中滿(mǎn)三十年不滿(mǎn)意三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資二項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā) 　　
工作中滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)意三十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資二項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā)。 　　
有的地域要求假如工作中滿(mǎn)35年，按95%計(jì)發(fā)，滿(mǎn)25年，不滿(mǎn)意30年的，按90%計(jì)發(fā)。 　　
國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家統(tǒng)一的職位與等級(jí)緊密結(jié)合的工資管理制度。公務(wù)員待遇規(guī)章制度落實(shí)按勞分配的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷等要素，維持不一樣職位、等級(jí)中間的有效薪水差別。 　　
我國(guó)創(chuàng)建公務(wù)員待遇的一切正常提高體制。

公務(wù)員待遇包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金。國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有住宅、診療等補(bǔ)助、補(bǔ)貼。國(guó)家公務(wù)員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國(guó)家規(guī)定享有年終獎(jiǎng)。

2018年國(guó)家公務(wù)員薪資待遇規(guī)范一覽（全）

一、薪水一部分

1、標(biāo)準(zhǔn)工資
公務(wù)員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。
公務(wù)員三周年按科員看待；科員五年按副科級(jí)看待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)看待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)看待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)看待；正縣級(jí)十五周年紀(jì)念按副廳看待；副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)看待；第一次套改以總計(jì)期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、工齡工資
每一年60元，以虛年測(cè)算，按月派發(fā)。三年一調(diào)。

3、獎(jiǎng)賞薪水
每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評(píng)達(dá)標(biāo)的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)貼薪水
車(chē)補(bǔ)，隨薪水每月派發(fā)，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5，逢一進(jìn)十。
供暖補(bǔ)貼，一年派發(fā)一次，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3，逢一進(jìn)十。
出勤率補(bǔ)貼，照常上班每日30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調(diào)。
山區(qū)地帶補(bǔ)貼，鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國(guó)家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補(bǔ)貼，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10，按月派發(fā)，三年一調(diào)。
地域區(qū)別補(bǔ)貼，全國(guó)各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。除養(yǎng)老服務(wù)、診療補(bǔ)貼按政策實(shí)行外，個(gè)人公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼所有廢除。

5、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式
普通高中、技工學(xué)校、職高以公務(wù)員明確；專(zhuān)科以科員明確；大學(xué)本科以副科級(jí)明確；研究生以正科級(jí)明確。

6、離休國(guó)家公務(wù)員和參考國(guó)家公務(wù)員管理者離休生活費(fèi)用
離休前薪水×80%。三年一調(diào)。

二、褔?yán)徊糠?/p>

國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家統(tǒng)一的職位與等級(jí)緊密結(jié)合的工資管理制度。公務(wù)員待遇規(guī)章制度落實(shí)按勞分配的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷等要素，維持不一樣職位、等級(jí)中間的有效薪水差別。我國(guó)創(chuàng)建公務(wù)員待遇的一切正常提高體制。
公務(wù)員待遇包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金。
國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。
國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有住宅、診療等補(bǔ)助、補(bǔ)貼。
國(guó)家公務(wù)員在定期考核中被明確為、合格的，依照國(guó)家規(guī)定享有年終獎(jiǎng)。
國(guó)家公務(wù)員的工資待遇理應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相融洽、與社會(huì)進(jìn)步相一致。國(guó)家實(shí)行薪水調(diào)研規(guī)章制度，按時(shí)開(kāi)展國(guó)家公務(wù)員和公司非常工作人員工資待遇的調(diào)研較為，并將薪水調(diào)研較為結(jié)果做為調(diào)節(jié)公務(wù)員待遇水準(zhǔn)的根據(jù)。
國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有薪資福利。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)提升國(guó)家公務(wù)員的薪資福利。
國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國(guó)家規(guī)定享有請(qǐng)假。國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)給與相對(duì)的調(diào)休。
我國(guó)創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度，確保國(guó)家公務(wù)員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等狀況下得到協(xié)助和賠償。
國(guó)家公務(wù)員因公傷殘的，享有國(guó)家規(guī)定的殘廢工資待遇。
國(guó)家公務(wù)員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國(guó)家規(guī)定的慰問(wèn)金和優(yōu)惠待遇。
一切行政機(jī)關(guān)不可違背國(guó)家規(guī)定自主變更公務(wù)員待遇、褔?yán)?、保險(xiǎn)政策，私自提升或是減少?lài)?guó)家公務(wù)員的薪水、褔?yán)?、商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇。一切行政機(jī)關(guān)不可扣除或是托欠國(guó)家公務(wù)員的薪水。
公務(wù)員待遇、褔?yán)⑸虡I(yè)保險(xiǎn)、退休養(yǎng)老金及其錄取、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)賞、解雇等所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，理應(yīng)納入部門(mén)預(yù)算，給予確保。

各省市區(qū)國(guó)家公務(wù)員均值薪資狀況

以一般政府機(jī)關(guān)、本科文憑、國(guó)家公務(wù)員科員、三年工作經(jīng)歷為比照規(guī)范，依照地域的不斷，全國(guó)各地公務(wù)員待遇可分成三等。

第一等：均值月收益4800元之上
意味著地域：北京市、上海市、深圳市、廣東省、江蘇省、浙江省，基本上為東部地區(qū)沿海城市，一線(xiàn)城市。

第二等：均值月收益3800元上下
意味著地域：遼寧省、海南省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、新疆省、青海省、陜西省、湖北省等經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)省區(qū)或是我國(guó)給與邊境補(bǔ)助的省區(qū)。

第三等：均值月收益3200元上下
意味著地域：河北省、湖南省、云南省、山西省、福建省、河南省等省區(qū)，這種地域的國(guó)家公務(wù)員每一次加薪，我國(guó)都是會(huì)給與付款補(bǔ)貼。
標(biāo)準(zhǔn)工資約占總薪水的30%，各類(lèi)補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金占總薪水約為70%！
一切不可以一概而論，沒(méi)有數(shù)據(jù)信息說(shuō)明公務(wù)員待遇就一定很高。基層公務(wù)員月薪3000元，持續(xù)工作一兩個(gè)月；起早貪黑，夜里11點(diǎn)下班了；禮拜天天下無(wú)雙休，有每日任務(wù)沒(méi)有理由聽(tīng)從……
相近事情經(jīng)常發(fā)生，令人迫不得已感嘆，原先國(guó)家公務(wù)員還可以那么累！
國(guó)家公務(wù)員工作中雖累，可是企業(yè)有健全的褔?yán)Ｕ蠙C(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、安家費(fèi)、賠償金、節(jié)假日日褔?yán)?、公交?chē)補(bǔ)貼這些，這種全是一般公司沒(méi)有的褔?yán)８螞r，標(biāo)準(zhǔn)工資只占總薪水的30%，年終獎(jiǎng)金一般3至五萬(wàn)。

疑難問(wèn)題

一、國(guó)家公務(wù)員提前退休薪資待遇怎樣派發(fā)？
【答】：國(guó)家公務(wù)員工作中參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年的離休占比為85%（含級(jí)別工資、職務(wù)工資、艱難地域補(bǔ)貼），沒(méi)有地區(qū)性津補(bǔ)助。如果是獨(dú)生子得話(huà)再再加上5%，總共發(fā)90%。

二、國(guó)家公務(wù)員提前退休劃得來(lái)嗎？
【答】：針對(duì)提前退休的國(guó)家公務(wù)員，其離休工資待遇是不會(huì)改變的。提前退休國(guó)家公務(wù)員的離休工資待遇包含：政冶工資待遇、生活待遇及其住宅、診療等其他薪資福利。其計(jì)發(fā)方法為：
1、職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定占比計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、專(zhuān)用工具薪水均按原薪水的100%計(jì)發(fā)。
2、地域補(bǔ)貼：我國(guó)公務(wù)員退休后，可享有原企業(yè)所在城市同職務(wù)級(jí)別在職員工的地域補(bǔ)貼。
3、物價(jià)水平、日常生活補(bǔ)助和各類(lèi)薪資福利。
4、診療和殘廢商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇等。

三、公務(wù)員退休工資核算？
【答】：公務(wù)員退休工資核算方法以下：退休養(yǎng)老金=養(yǎng)老退休金 個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金；
養(yǎng)老退休金=(繳納社保工作人員離休時(shí)本地上本年度在崗職工月平均收入 自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%；
個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金=繳納社保工作人員離休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)總計(jì)存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
年紀(jì)不上法律規(guī)定法定退休年齡，其個(gè)人帳戶(hù)總計(jì)儲(chǔ)存額的計(jì)發(fā)月數(shù)要比一切正常離休的多。
病退工作人員的養(yǎng)老退休金計(jì)算方法，(去年省份員工平均收入*20% 95年末前測(cè)算儲(chǔ)存額等額本息貸款/120 調(diào)整金)*(1-提早期限*2%)
一切正常離休的養(yǎng)老退休金計(jì)算方法全國(guó)各地是一樣的，但病退各省市、市、區(qū)有一定差別，要到本地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織資詢(xún)，以本地現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)。