一，企業(yè)能扣除員工薪水嗎？

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無(wú)端克扣員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同的承諾，沒(méi)有書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬勞的個(gè)人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的情形外，用人公司一律不可侵吞或無(wú)端克扣員工薪水，不然，要負(fù)責(zé)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。

依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下所示狀況下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

（1）我國(guó)的法律法規(guī)，政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的。如彼此在協(xié)議中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類情形下能夠減發(fā)放工資。

（3）用人公司應(yīng)當(dāng)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)，廠紀(jì)中有明文規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀(jì)律，能夠給予處罰處罰（但不可以超出國(guó)家規(guī)定的扣減額度規(guī)范）。

（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的（但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）。

（5）因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。

二，企業(yè)能代繳員工薪水嗎？

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的要求，用人公司不可拖欠員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會(huì)中保費(fèi)；

（3）民事判決，判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律法規(guī)，政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。