一.員工請(qǐng)假薪水怎樣付款

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年假規(guī)章制度。員工持續(xù)運(yùn)行一年以內(nèi)的.享有帶薪年假。實(shí)際要求由國(guó)務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)合同法還要求，女工生孕享有不少于九十天的生育假。國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)員工停產(chǎn)請(qǐng)假，探親假.事假的薪水酬勞怎樣付款作了要求。

1.停產(chǎn)請(qǐng)假發(fā)補(bǔ)貼

1957年，國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求：?jiǎn)T工因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn)，不發(fā)送給過(guò)錯(cuò)者補(bǔ)貼，非因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn)，一般按自己工資的75％發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼。按此規(guī)范發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼有艱難的公司，能夠由省.市.自治州老百姓聯(lián)合會(huì)依據(jù)不一樣各自擬訂較低的補(bǔ)貼規(guī)范，并報(bào)財(cái)政部辦理備案和密送社會(huì)保障部。使用新設(shè)備.新專用工具.實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)及意見(jiàn)和建議期內(nèi)，非因自己過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的，其停產(chǎn)補(bǔ)貼依照個(gè)人薪水的100％發(fā)送給。在停產(chǎn)期內(nèi)，員工享有的地域補(bǔ)貼，郊外補(bǔ)貼.日常生活補(bǔ)助都依照停產(chǎn)補(bǔ)貼的占比發(fā)送給，學(xué)徒工在停產(chǎn)期內(nèi)的日常生活補(bǔ)助照發(fā)，但若高過(guò)本公司一級(jí)工的停產(chǎn)補(bǔ)貼時(shí)，也按一級(jí)工的停產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)送給。

在停產(chǎn)期內(nèi)，公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極主動(dòng)借調(diào)員工做其它工作中，或機(jī)構(gòu)員工援助別的廠礦企業(yè)等企業(yè)單位工作中，以致援助農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。的確沒(méi)法調(diào)做別的運(yùn)行時(shí)，停產(chǎn)在持續(xù)三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)；超出三個(gè)工作中日之上的日數(shù)，按以上要求發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼；回絕激發(fā)時(shí)，停收補(bǔ)貼。

2.探親假期內(nèi)的薪水

1981年3月，國(guó)務(wù)院辦公廳在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中要求：?jiǎn)T工在探親假期內(nèi)的薪水，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給。員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車費(fèi)，由申請(qǐng)人壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30％之內(nèi)的由自己自立，超出部份由申請(qǐng)人壓力。

3.婚.喪.事假期內(nèi)的薪水

為了更好地照料員工的具體難題和國(guó)內(nèi)的風(fēng)俗人情，員工自己完婚或是親屬殯葬，休假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)；超出三天以內(nèi)的不發(fā)送給薪水。

學(xué)徒工請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的，日常生活補(bǔ)助照發(fā)。

員工曠職，停收薪水，并以違背工作紀(jì)律論罪。

二.病假工資應(yīng)當(dāng)如何付款？

依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不得不接觸勞動(dòng)合同書(shū)的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)員工得病或非因工受傷，在醫(yī)治期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過(guò)1五十天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)突破1五十天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，按其本公司工作年限的長(zhǎng)度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須 特別注意的是，全國(guó)各地的實(shí)際測(cè)算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每個(gè)月病假工資都無(wú)法小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。