一，在我國國家法定假日有什么

《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，國家法定假日是帶薪年假，理應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資向員工發(fā)工資，不可以以員工沒有給予一切正常工作而回絕派發(fā)。這類帶薪年假是我國給與員工的福利之一，用人公司不可無端奪走。

國家法定假日，又被稱為法定休假日，就是指國家統(tǒng)一要求的用于進(jìn)行留念，慶賀運(yùn)動(dòng)的休息日。世界各國法定假日一般從三個(gè)層面要求：時(shí)代性傳統(tǒng)節(jié)日，如十一國慶，釋放日等；宗教性傳統(tǒng)節(jié)日，如海外的圣誕等；中華民族下意識(shí)傳統(tǒng)節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了要求，依據(jù)此條及1999年9月18日國務(wù)院辦公廳修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，用人公司在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

（一）元旦節(jié)（新春），放假了一天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了三天（陰歷正月初一日，初二日，初三日）；

（三）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了三天（5月1日，2日，3日）；

（四）十一國慶，放假了三天（10月1日，2日，3日）。

二，國家法定假日工資怎么算

《勞動(dòng)法》要求，法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。員工在國家法定假日請(qǐng)假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，用人公司按月付費(fèi)的一切正常薪水中早已包含了國家法定假日薪水?？墒?，在預(yù)估國家法定假日加班費(fèi)時(shí)，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。但凡分配女職工在法定工作日增加上班時(shí)間或是分配在休息天工作中而又不可以休假的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%，200%的薪水；分配女職工在國家法定假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動(dòng)合同書承諾的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。