國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。

　　如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。

　　法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點。對旅游和社會經(jīng)濟的真實拉動效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟的綜合影響等，進行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點及新的社會需要；統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統(tǒng)文化、促進中華文化的偉大復(fù)興，將會產(chǎn)生深遠的意義。

　　超時加班不給加班費的，救濟途徑：

　　1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報；

　　2、以拖欠加班費為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實證據(jù)。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于國家法定假日工資怎么計算的相關(guān)內(nèi)容，按照國家的相關(guān)規(guī)定，在國家法定假日進行加班，用人單位需要支付三倍的工資，如果用人單位拒絕支付工資的，可以到勞動局進行投訴，也可以申請勞動仲裁，若您還有什么法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師。