一.怎樣付款病假工資

1.員工病癥或非因工受傷請假日數(shù)應按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日.節(jié)假日日的應予以去除。

2.員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲模砂串數(shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

3.員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇.不可高過當?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。

4.公司月平均收入的40%小于當初當?shù)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)員工基本工資標準規(guī)定的80%，應補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標準規(guī)定的80%。

5.企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳納的養(yǎng)老服務.診療.失業(yè)保險費和公積金。

二.如何確定病假工資數(shù)量

在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請病假的日工資核算：按下列標準明確的測算數(shù)量除于產(chǎn)生當月的計薪日。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī).政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

病事假期內(nèi)因為員工不工作，因而其薪水并不是按實計發(fā)，只是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的公式計算來派發(fā)。員工應掌握怎樣付款病假工資及其如何確定病假工資數(shù)量。當用人公司不付款病假工資或是不依照法律法規(guī)付款病假工資時，員工一定要進行必需的對策維護保養(yǎng)自身的利益，員工還可以找律師咨詢，問一問刑事辯護律師該采用如何的方式消費者維權。