一，病事假期內(nèi)工資怎么發(fā)放？

企業(yè)員工醫(yī)療期（病事假）的要求為：具體參加工作時(shí)間十年下列在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列為3個(gè)月，五年之上為6個(gè)月，具體工作中十年之上在本企業(yè)工作中五年下列6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年之上24個(gè)月。

企業(yè)員工得病或非因工受傷，在醫(yī)治期限內(nèi)停產(chǎn)診療總計(jì)不超過180天的，由公司發(fā)送給自己薪水的70%的病假工資，超出180天的，發(fā)送給自己薪水的60%的病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

二，企業(yè)沒發(fā)病假工資該怎么辦？

病事假，就是指員工因病癥或非因工負(fù)傷，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息的期內(nèi)。許多公司不正確地覺得，員工得病沒有為公司給予工作，因而公司就可以無須付款一切酬勞。實(shí)際上 ，員工在醫(yī)治期內(nèi)，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須 依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款病假工資。

假如員工請病假用人公司早已準(zhǔn)許，就理應(yīng)給員工病假工資。一般狀況下，假如員工要用人公司準(zhǔn)許醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的診斷證明書。

假如企業(yè)沒發(fā)病假工資，員工可帶上證實(shí)去本地個(gè)人社保的勞動監(jiān)察中隊(duì)開展檢舉，或是立即申請辦理勞動仲裁。

假如用人公司拿走了員工的病史和處方單，員工能夠持影印件向衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁或是協(xié)商。

衛(wèi)生行政部門立案偵查后，就可以向用人公司搜集直接證據(jù)。

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