一.員工扣罰薪水為負值是不是合理合法?

不合理合法，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠?qū)T工開展經(jīng)濟發(fā)展懲罰，但不超過當月薪水的20%。實際要求如下所示：

《勞動合同法》第四條　用人公司理應依規(guī)創(chuàng)建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權(quán).執(zhí)行勞動者責任。

用人公司在制訂.改動或是決策相關(guān)勞務報酬.上班時間.歇息請假.工作健康安全.商業(yè)保險福利.員工學習培訓.工作紀律及其勞動定額管理方法等會涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情時，理應經(jīng)教職工代表大會或是整體員工探討，明確提出解決方案和建議，與紅十字會或是職工監(jiān)事產(chǎn)生商量明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不適度的，有權(quán)利向勞動部門明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。

二.企業(yè)欠薪咋辦？

1.商議處理。

2.到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地接觸勞動合同書，并直接讓企業(yè)付款員工托欠的薪水和遵循欠薪的給25%的經(jīng)濟補償。

3.可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務關(guān)系的客觀事實。次之，確定勞務關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責任。假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在收到判決書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

總而言之，國家有法律制度對用人公司依規(guī)扣減薪水的金額開展限定，就是，一般在工作中流程之中違背了管理制度的情形下，并不是企業(yè)想扣要多少錢就能扣要多少錢的，好像扣罰薪水為負值的一些情況，除非是用人公司有直接證據(jù)，員工的個人行為給企業(yè)形成了重要財產(chǎn)損失。