每一個(gè)月在核查工資單的情況下，有一些員工都是會(huì)察覺(jué)自己的薪水是扣滿了的，在那樣的狀況下便會(huì)覺(jué)得本身的合法權(quán)利遭受了危害。那用人公司扣工資是不是合理合法呢?在解決以前毫無(wú)疑問(wèn)或是要先弄清楚這個(gè)問(wèn)題，下面，我就來(lái)給你做詳盡解釋。

一、 用人公司扣工資是不是合理合法

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務(wù)必有書(shū)面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為。

二、用人公司能扣工資的書(shū)面通知有什么?

匯總社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書(shū)面通知：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;

(7)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

三、企業(yè)無(wú)端拖欠工資該怎么辦?

用人公司理應(yīng)以貸幣方式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

用人公司理應(yīng)自與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)依照本企業(yè)工資支付規(guī)章制度要求或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾的日期付款薪水。如遇法律規(guī)定請(qǐng)假日或是公休日，理應(yīng)提早付款;與員工依規(guī)停止或是消除勞動(dòng)合同書(shū)的，薪水計(jì)發(fā)到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動(dòng)合同書(shū)之日起3日內(nèi)一次性結(jié)清。

假如用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠 帶上自己身份證件和與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)(如：勞動(dòng)合同書(shū)、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記備案的平級(jí)社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)。

實(shí)際上是有支配權(quán)代繳個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用中本人擔(dān)負(fù)的一部分，因此如果是扣這一部分花費(fèi)，那實(shí)際上企業(yè)扣工資的個(gè)人行為便是合理合法的。自然如果企業(yè)有無(wú)端拖欠工資的個(gè)人行為，那必定就需要擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)了。