一，員工工作失職扣罰所有薪水有效嗎?

不科學(xué)，正常情況下用人公司不可對(duì)員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導(dǎo)致了具體財(cái)產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠?qū)T工開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰，但不超過當(dāng)月薪水的20%。實(shí)際要求如下所示：

《勞動(dòng)合同法》第四條　用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)，執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。

用人公司在制訂，改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬，上班時(shí)間，歇息請(qǐng)假，工作健康安全，商業(yè)保險(xiǎn)福利，員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等會(huì)涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)教職工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出解決方案和建議，與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事產(chǎn)生商量明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會(huì)或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)利向勞動(dòng)部門明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。

拓展材料：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第一5條，第一6條，《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條的相關(guān)要求，用人公司能夠從員工的錢中開展合理合法的扣減或扣除，但必須 各自合乎如下所示必備條件：

第一種情況為“代繳薪水”，即依規(guī)應(yīng)當(dāng)由用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅，代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會(huì)中保費(fèi)，民事判決，判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)及其別的法律規(guī)定情況的，用人公司能夠代繳。

第二種情況為因員工本人緣故給企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照合同的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的錢中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。

若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。第三種情況為“減發(fā)放工資”，其法律規(guī)定情況為

(1)我國的法律法規(guī)，政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)，廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的(但付款給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。顧客沒付全款買房，并不是法律規(guī)定扣罰員工薪水的法律規(guī)定情況，因此作法違反規(guī)定。

由于員工的出錯(cuò)扣罰所有薪水顯而易見是不科學(xué)乃至不是正規(guī)的個(gè)人行為，可是企業(yè)具備隨意特性，展現(xiàn)了意思自治原則，假如規(guī)章針對(duì)員工薪水扣罰有做出要求，而且該要求的確合理合法有效的條件下，能夠根據(jù)規(guī)章的要求開展扣罰。