一.綜合性鐘頭制加班費(fèi)怎么計(jì)算?

用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間能夠超出8鐘頭。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

根據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周.月.季.年等為周期時(shí)間綜合性測算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

二.用人公司沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?

提議向用施工工地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，該企業(yè)早已明顯違反規(guī)定。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須 下列資料：

1.舉報(bào)人身份證件;

2.勞動(dòng)合同書;

3.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

4.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格).交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5.員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”.“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

6.考勤表;

7.別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

三.沒發(fā)加班費(fèi)的法律法規(guī)不良影響

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不給工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如今勞務(wù)關(guān)系之中的上班時(shí)間自身便是依照綜合性鐘頭制來測算的，法律規(guī)定的上班時(shí)間是每日八個(gè)鐘頭，但是，一部分員工為了更好地進(jìn)行自身的銷售業(yè)績，自行加班加點(diǎn)的一些作法不可以索取加班工資。月底或月初領(lǐng)薪水的那時(shí)候要留意核查一下，企業(yè)發(fā)的加班工資是不是切合實(shí)際狀況。