一.短期內病假工資怎么計算

病假日員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不少于本地最低工資標準的80%。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的病假工資數(shù)量，均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范（執(zhí)行標準635元）。法律法規(guī).政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

二.持續(xù)病假工資怎么計算

1.員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2.員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應的病假工資的測算指數(shù)

日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數(shù)

病癥或非因工受傷請假日數(shù)應按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日.節(jié)假日日的應予以去除。而之上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日。

綜上所述，是有關“短期內病假工資怎么計算”及其“持續(xù)病假工資怎么計算”的相關病假工資的法律法規(guī)內容，期待對您能有一定的協(xié)助。根據(jù)本文的詳細介紹，您應當早已了解，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，員工在病事假期內也是應當有薪水的。因此，當您的本質在您病事假期內不給您發(fā)放工資時，建議能夠去咨詢一下相關工作層面的權威專家刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您給予合理的協(xié)助。