勞務關系是員工為用人公司上班的客觀事實表明，針對全部員工有非常重要的功效。假如明確勞務關系，便會有自已的合法權利不會受到維護的風險性，很可能會個自身產(chǎn)生較大的損害，因而必須去申請辦理明確勞務關系，那怎樣申請明確勞務關系？下邊就詳解。

一，有關確定勞務關系的直接證據(jù)。

據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立：

（1）用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體；

（2）用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

（3）員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分。

用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

（1）薪水支付憑證或紀錄（員工工資發(fā)放花名冊表格），交納各類社會保險金的紀錄；

（2）用人公司向員工派發(fā)的工作牌，服務項目證等可以證實身分的有效證件；

（3）員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表，申請表等招收紀錄；

（4）考勤表；

（5）別的員工的證詞等。

二，確定實際勞務關系時的證明責任分派。

依據(jù)《勞動合同法》的要求，用人公司應在一個月內與職工簽署勞動合同書，用人公司早已用人但沒有在要求的時間內簽署勞務合同的為客觀事實用人。但難題是，當企業(yè)否定與員工存有客觀事實勞務關系該怎么辦？這時員工只有提到訴訟申請辦理，規(guī)定確定實際勞務關系。實踐活動中，只需員工起訴證實為用人公司給予了工作，仲裁委員會便會做為工作案件受理。用人公司若否定彼此中間的勞務關系，理應質證證實。 而做為用人公司，務必可以取出反過來的證據(jù)證實客觀事實勞務關系的不會有，或是提供一，二，四，五等層面的直接證據(jù)以證實關于勞動仲裁實體性異議內容的不違反規(guī)定，不然，將承當不良不良影響

三，確定勞務關系申請報告

民事訴狀

上訴人：嚴某，男，漢族人，x年x月x日出世，住……，身份證號：……

被告：……有限責任公司，居住地：……，法人代表：……，聯(lián)系方式：……。

訴請

要求確定上訴人于……年月日至今與被告存有客觀事實勞務關系

客觀事實與原因

上訴人于年月日受聘于被告

有限責任公司工作中，由企業(yè)分配在其生產(chǎn)技術部……生產(chǎn)流水線工作中，職位為……。每月固定不動薪水400零元，加班加點另算，并由被告給予吃住。上訴人在被告處任職期內被告自始至終未與上訴人簽署書面形式勞動合同書也未為上訴人交納社醫(yī)療保險?！暝氯罩形琰c上下，上訴人在被告處生產(chǎn)線內工作中時易…………。后上訴人被場長……送到……醫(yī)院門診醫(yī)治。因上訴人病情惡化致其左手手指頭開展截肢手術，皮瓣手術及其植皮等醫(yī)治。醫(yī)療費用總共約十一萬元左右，如因手指頭傷情比較嚴重仍在住院。

因為原被告彼此未簽署書面形式勞動合同書，薪水都根據(jù)現(xiàn)金結算，彼此勞務關系沒法確定。被告也不肯為上訴人申請辦理工傷申請。上訴人覺得：上訴人系在執(zhí)行職位中產(chǎn)生交通事故依規(guī)應評定工傷事故?，F(xiàn)為維護保養(yǎng)上訴人合法權利，故向該院提到勞務關系確定申請辦理，要求該院依規(guī)給予適用。

此致

……人民檢察院

具狀人：XX

XXX年XX月XX

實際上便是一個申請辦理勞務關系訴訟的全過程，在申請辦理時要嚴苛依照法律法規(guī)步驟來申請辦理，撰寫一個及格的申請報告，再依規(guī)去申請辦理其它辦理手續(xù)，那樣才可以合理便捷的維護保養(yǎng)自身的利益，也需要掌握勞務關系明確的有關法律法規(guī)。