員工和公司的勞務關系遭受國家法律的維護，公司不可以隨便與員工消除勞務關系，假如合同書未期滿，且員工沒有過失，公司與員工消除勞務關系應付款一定的金錢賠付。但在我國人民法院要求在一定的前提下，公司能夠中斷彼此的勞務關系，那員工下落不明中斷勞務關系是不是合理合法，我們一起來了解一下吧。

一.員工下落不明中斷勞務關系是不是合理合法?

用人公司與員工中的一方因不可抗拒不可以執(zhí)行勞動合同書的，另一方能夠依據(jù)不可抗拒的危害，中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動合同書。

如公司停工.調產.機構調整.合作經營，其相關停工.調產.機構調整.合作經營的限期能夠做為勞動合同書中斷的標準。再如員工出現(xiàn)意外下落不明的，還可以成為勞動合同書中斷的標準，由于員工出現(xiàn)意外下落不明并不必定造成勞動合同書的停止，僅有當員工因失蹤被人民檢察院宣告死亡后，勞動合同書才停止。

二.別的勞務關系中斷的標準

從周期看來，勞動合同書中斷的標準，一般有下面好多個：

1.員工入伍人伍或是辭職執(zhí)行國家規(guī)定的其他責任的，勞動合同書理應中斷或是一部分中斷執(zhí)行

比如：依據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第一1條的要求，參軍入伍前本是用人公司宣布員工的，退役后正常情況下回原企業(yè)開工復職。

2.員工因被依規(guī)限定人身自由權而無法執(zhí)行勞動合同書承諾履行義務的，勞動合同書能夠中斷或是一部分中斷執(zhí)行。

依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的要求，員工因涉嫌刑事犯罪被有關行政機關收容審查.拘押或拘捕的，用人公司在員工被限制人身自由權期內，可與其說臨時終止工作合同的效力。臨時終止執(zhí)行勞動合同書期內，用人公司不擔負勞動合同書要求的相對應責任。

員工經證實被不正確限定人身自由權的，臨時終止執(zhí)行勞動合同書期內的員工的損害，可由其根據(jù)《國家賠償法》規(guī)定相關部門賠付。假如員工判刑違法犯罪的，用人公司能夠與員工消除勞動合同書，且不付款經濟補償。

3.用人公司與用人單位協(xié)商一致，能夠中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動合同書。

中斷勞務關系并不是消除勞務關系，在一定的前提下，勞務關系是還可以修復的。員工下落不明超出一定的時間，公司還能夠選擇在報刊等媒介上發(fā)出聲明，規(guī)定員工在一定期內回到公司工作中，不然得話公司有權利公布彼此的勞務關系消除。