一.員工的薪水有什么

依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬包含計(jì)時工資.計(jì)時工資.獎勵金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時間的薪水及其特殊情況下付款的錢等，而下列收益不是包含在職工薪酬以內(nèi)的：

1.企業(yè)付款給本人的社保福利花費(fèi)，如獨(dú)生子補(bǔ)助.計(jì)劃生育政策補(bǔ)助.托兒費(fèi).探親訪友車費(fèi).冬天取暖補(bǔ)貼.殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi).身亡員工遺屬日常生活補(bǔ)助金.員工病傷假日救濟(jì)費(fèi).員工日常生活艱難補(bǔ)助金等；

2.退休.離休.退職工作人員福利待遇的各類開支；

3.勞動防護(hù)層面的花費(fèi)，如工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費(fèi)等；

4.按照規(guī)定未納入職工教育經(jīng)費(fèi)的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎.我國星光獎.社會科學(xué)獎.科技進(jìn)步進(jìn)步獎.意見和建議和技術(shù)性改善獎.中華民族技術(shù)巨獎.付款給選手.教練的獎勵金及其稿酬.講課費(fèi).漢語翻譯費(fèi)等；

5.員工外出膳食補(bǔ)助金.誤餐補(bǔ)助.激發(fā)工作中的旅差費(fèi)和安置費(fèi)；

6.對選購本公司個股和債卷的員工付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

7.消除勞動合同書時由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

二.企業(yè)單方面減少薪水違反規(guī)定嗎

1.彼此在合同書中承諾薪水，勞動合同書自簽署生效日對彼此有著法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書規(guī)定執(zhí)行。

《勞動法》第十七條第二款要求：勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必承擔(dān)勞動合同書要求的責(zé)任。即然彼此被告方通過協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每個月薪水額度，只需員工執(zhí)行了工作責(zé)任，該企業(yè)務(wù)必按工作履行合同付款所有薪水的責(zé)任。

2.單方面減少薪水事實(shí)上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定.毀約的個人行為。

根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行.協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī).行政規(guī)章的要求。由此可見未通過彼此商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準(zhǔn)則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

單方面減少薪水事實(shí)上也是扣克薪水的個人行為，原社會保障部政策研究室《關(guān)于若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289）號中要求：“亂扣”就是指用人公司對執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步要求，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬）。與此同時假如導(dǎo)致員工薪水損害的，還理應(yīng)付款拖欠工資數(shù)量的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

之上是有關(guān)“員工的薪水有什么”及其“企業(yè)單方面減少薪水違反規(guī)定嗎”的相關(guān)薪水的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對處理您的薪水難題能有一定的協(xié)助。實(shí)際上，說的簡單一點(diǎn)，員工工作中是為了更好地得到薪水，因而，用人公司托欠或是是亂扣員工薪水既是不負(fù)責(zé)任的，也是違反規(guī)定的。當(dāng)您碰到薪水利益被損害的狀況并不了解該怎么解決時，建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。