當然上文規(guī)律告知大家，人若是想在這個社會發(fā)展中存活，就務必要參與社會發(fā)展勞動者，也就是工作中，僅有工作中，大家才可以取得薪水。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，究竟員工的薪水有什么呢？如今，我將在下面的文章內(nèi)容中就該難題做詳盡的論述，期待能協(xié)助大伙兒處理有關的法律問題。

一、員工的薪水有什么

依據(jù)中國統(tǒng)計局于1990年1月1日公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水及其特殊情況下付款的薪水等，而下列收益不是包含在職工薪酬以內(nèi)的：

1、企業(yè)付款給本人的社保福利花費，如獨生子補助、計劃生育政策補助、托兒費、探親訪友車費、冬天取暖費、殯葬慰問金救濟費、身亡員工遺屬日常生活補助金、員工病傷暑假救濟費、員工日常生活艱難補助金等;

2、退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

3、勞動防護層面的花費，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

4、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎、付款給選手、教練的獎勵金及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等;

5、員工公出膳食補助金、誤餐補助、激發(fā)工作中的旅差費和安置費;

6、對選購本企業(yè)個股和債卷的員工付款的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;

7、消除勞動合同書時由企業(yè)付款的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。

二、企業(yè)單方面減少薪水違反規(guī)定嗎

1、彼此在合同書中承諾薪水，勞動合同書自簽署生效日對彼此具備法律法規(guī)約束，理應依照合同書承諾執(zhí)行。

《勞動法》第十七條第二款要求：勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必執(zhí)行勞動合同書要求的責任。即然彼此被告方歷經(jīng)協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每個月薪水額度，只需員工執(zhí)行了勞動者責任，該公司務必按勞動者履行合同付款所有薪水的責任。

2、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。

根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平同意、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未歷經(jīng)彼此商議的狀況下，該公司單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，原社會保障部政策研究室《關于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中要求：“亂扣”就是指用人公司對執(zhí)行勞動合同書要求的責任和義務，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關問題的補充規(guī)定》進一步要求，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應付款給員工的所有勞務報酬)。另外假如導致員工薪水損害的，還理應付款克扣工資數(shù)量的25%的經(jīng)濟補償金。

實際上，說的簡單一點，員工工作中便是為了更好地得到薪水，因而，用人公司托欠或是是亂扣員工薪水既是不負責任的，也是違反規(guī)定的。當您碰到薪水利益被損害的狀況并不了解該怎么解決時，建議能夠去咨詢一下技術專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師協(xié)助您維護保養(yǎng)您的合法權利。