《禁止使用童工規(guī)定》要求了童工年齡規(guī)范為不滿意16周歲，應(yīng)用臨時(shí)工處罰規(guī)范為每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰，另外要求文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)未成年法定監(jiān)護(hù)人愿意，能夠招收不滿意16周歲技術(shù)專業(yè)藝術(shù)工作者、選手。

嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求全篇與講解

【發(fā)文字號(hào)】：中華人民共和國國務(wù)院364號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：20021201
【有關(guān)規(guī)章】：未成年工獨(dú)特維護(hù)要求

文件目錄

• 文章正文內(nèi)容
• 政策措施
• 修訂內(nèi)容
• 常見問題

文章正文內(nèi)容

第一條 為維護(hù)未成年的身體健康，推動(dòng)基礎(chǔ)教育規(guī)章制度的執(zhí)行，維護(hù)保養(yǎng)未成年的合法權(quán)利，依據(jù)憲法學(xué)和勞動(dòng)合同法、未成年保障法，制訂本要求。

第二條 黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)或是個(gè)體戶(下列通稱用人公司)均不可招收不滿意16周歲的未成年(招收不滿意16周歲的未成年，下列通稱應(yīng)用臨時(shí)工)。
嚴(yán)禁一切企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)。
嚴(yán)禁不滿意16周歲的未成年開張從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者主題活動(dòng)。

第三條 不滿意16周歲的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人理應(yīng)維護(hù)其身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)，不可容許其被用人公司不法招收。
不滿意16周歲的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人容許其被用人公司不法招收的，所在城市的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府、大城市社區(qū)服務(wù)中心及其村委會(huì)、社區(qū)居委會(huì)理應(yīng)給與批評(píng)教育。

第四條 用人公司招收工作人員時(shí)，務(wù)必審查被招收工作人員的身份證件；對(duì)不滿意16周歲的未成年，一律不可錄取。用人公司錄取工作人員的錄取備案、審查原材料理應(yīng)妥當(dāng)存放。

第五條 縣級(jí)以上各個(gè)市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)本要求實(shí)行狀況的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各個(gè)市人民政府公安機(jī)關(guān)、市場監(jiān)督管理管理方法、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生等行政機(jī)關(guān)在分別崗位工作職責(zé)內(nèi)對(duì)本要求的實(shí)行狀況開展監(jiān)督管理，并對(duì)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理給與相互配合。
公會(huì)、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會(huì)等群眾團(tuán)體理應(yīng)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)未成年的合法權(quán)利。
一切企業(yè)或是本人發(fā)覺應(yīng)用臨時(shí)工的，均有權(quán)利向縣級(jí)以上市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉。

第六條 用人公司應(yīng)用臨時(shí)工的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；在應(yīng)用有害物件的工作場地應(yīng)用臨時(shí)工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令用人公司時(shí)限將臨時(shí)工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)。
用人公司經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)按照前述要求勒令時(shí)限糾正，貸款逾期仍不將臨時(shí)工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的，從勒令時(shí)限糾正之日起，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處一萬元處罰的規(guī)范懲罰，并由市場監(jiān)督管理管理方法單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案；用人公司是黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由相關(guān)企業(yè)依規(guī)對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人給與退級(jí)或是免職的行政處分或是政紀(jì)處分。

第七條 企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰；崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，并由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。

第八條 用人公司未依照本要求第四條的要求儲(chǔ)存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)處一萬元的處罰。

第九條 無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、被依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)及其未依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)應(yīng)用臨時(shí)工或是詳細(xì)介紹臨時(shí)工學(xué)生就業(yè)的，按照本要求第六條、第七條、第八條要求的規(guī)范加一倍處罰，該不法企業(yè)由相關(guān)的行政部門主管機(jī)構(gòu)給予依法取締。

第十條 臨時(shí)工生病或是負(fù)傷的，用人公司理應(yīng)承擔(dān)送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治，并壓力醫(yī)治期內(nèi)的所有診療和生活費(fèi)。
臨時(shí)工殘廢或是身亡的，用人公司由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是由民政撤消非營利性企業(yè)備案；用人公司是黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由相關(guān)企業(yè)依規(guī)對(duì)立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人給與退級(jí)或是免職的行政處分或是政紀(jì)處分；用人公司還理應(yīng)一次性地對(duì)殘廢的臨時(shí)工、身亡臨時(shí)工的親屬給與賠付，賠付額度依照我國工傷險(xiǎn)的相關(guān)要求測算。

第十一條 誘拐到的臨時(shí)工，逼迫臨時(shí)工勞動(dòng)者，應(yīng)用臨時(shí)工從業(yè)高處、礦井、放射性物質(zhì)、危化品、易燃物品及其國家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者，應(yīng)用不滿意14歲的臨時(shí)工，或是導(dǎo)致臨時(shí)工身亡或是比較嚴(yán)重殘廢的，按照刑訴法有關(guān)拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰。

第十二條 我國行政單位工作員有以下個(gè)人行為之一的，依規(guī)給與記大過或是退級(jí)的行政處分；情節(jié)惡劣的，依規(guī)給與免職或是辭退的行政處分；構(gòu)罪的，按照刑訴法有關(guān)濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰：
(一)社會(huì)保障等相關(guān)部門工作員在嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工的監(jiān)督管理工作上發(fā)覺應(yīng)用臨時(shí)工的狀況，未予勸阻、改正、依法查處的；
(二)公安部門的民警違規(guī)派發(fā)身份證件或是在身份證件上登陸虛報(bào)出世年月的；
(三)市場監(jiān)督管理管理方法單位工作員發(fā)覺申請(qǐng)者是不滿意16周歲的未成年，依然為其從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者派發(fā)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的。

第十三條 文藝范兒、體育文化企業(yè)經(jīng)未成年的爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人愿意，能夠招收不滿意16周歲的技術(shù)專業(yè)藝術(shù)工作者、選手。用人公司理應(yīng)確保被招收的不滿意16周歲的未成年的身體健康，確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。文藝范兒、體育文化企業(yè)招收不滿意16周歲的技術(shù)專業(yè)藝術(shù)工作者、選手的方法，由國務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與國務(wù)院辦公廳文化藝術(shù)、體育文化行政機(jī)關(guān)制訂。
院校、別的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其職業(yè)技能培訓(xùn)組織依照相關(guān)法律法規(guī)要求機(jī)構(gòu)不滿意16周歲的未成年開展不危害其生命安全和身體健康的文化教育實(shí)踐活動(dòng)勞動(dòng)者、崗位技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)者，不屬于應(yīng)用臨時(shí)工。

第十四條 本要求自2002年12月1日起實(shí)施。1991年4月15日國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》另外廢除。

政策措施

一、該要求詳盡界定了什么叫臨時(shí)工？應(yīng)用臨時(shí)工開展工作中可能遭受哪些的處罰？

依據(jù)要求，包含黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、個(gè)體戶以內(nèi)的用人公司，均不可招收不滿意16周歲的未成年，也就是臨時(shí)工；另外嚴(yán)禁一切企業(yè)或本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)，嚴(yán)禁不滿意16周歲的未成年開張從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者主題活動(dòng)。不滿意16周歲的未成年的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人有責(zé)任確保其不被用人公司不法招收。

第六條要求：“用人公司應(yīng)用臨時(shí)工的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰??社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令用人公司時(shí)限將臨時(shí)工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)?！?/p>

二、臨時(shí)工的保護(hù)措施：

(一)學(xué)生就業(yè)年紀(jì)的限定
明確最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)務(wù)必考慮到青少年兒童的人體生長發(fā)育情況及其確保她們?cè)趯W(xué)生就業(yè)前有接納詳細(xì)基礎(chǔ)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“嚴(yán)禁用人公司招收沒滿16周歲的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿16周歲的未成年，務(wù)必根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)并確保其受基礎(chǔ)教育的支配權(quán)?！?br> 為確保未成年的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)，在就業(yè)壓力上不可岐視被檢察院免于提起訴訟、人民檢察院免去刑事處分或是宣布判緩及其被消除收容教養(yǎng)或是出獄的已滿16周歲的未成年。
(二)嚴(yán)禁未成年工從業(yè)危害身心健康的工作中
人體生長發(fā)育還未熟的未成年工，不可以融入尤其繁雜及風(fēng)險(xiǎn)的工作中、她們對(duì)有害危害工作的抵抗能力也較差。勞動(dòng)法規(guī)定，招生錄取未成年工理應(yīng)歷經(jīng)全身體格檢查，錄取后也應(yīng)按時(shí)開展健康體檢。
(三)對(duì)未成年工推行上班時(shí)間的維護(hù)
為了更好地確保未成年工的一切正常生長發(fā)育和再次機(jī)構(gòu)她們進(jìn)行文化藝術(shù)技術(shù)性學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工推行減少工作中日規(guī)章制度，而且不可分配未成年工從業(yè)日夜奮戰(zhàn)和晚班工作中、針對(duì)一些歷經(jīng)準(zhǔn)許容許招生16周歲下列的學(xué)徒工的特殊行業(yè)，我國還要求了一些獨(dú)特的保障措施。確保她們的心身可以快樂成長。比如，1961年5月社會(huì)保障部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，沒滿16周歲的學(xué)員，在開展生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)者時(shí)間為，每一學(xué)年每日不可超出6鐘頭，第二學(xué)年度每日不可超出7小時(shí)，第三學(xué)年度每日不可超出8鐘頭。
(四)對(duì)未成年工開展健康體檢
為確保未成年工的身心健康。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人公司理應(yīng)對(duì)未成年工按時(shí)開展健康體檢?！奔偃绨l(fā)覺病癥或人體生長發(fā)育中的異常現(xiàn)象，應(yīng)立即開展醫(yī)治。
對(duì)未成年工開展按時(shí)的健康體檢是用人公司的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人公司不可以任何理由多方面撤銷。

修訂內(nèi)容

一、進(jìn)一步確立應(yīng)用臨時(shí)工的范疇

對(duì)于原要求對(duì)應(yīng)用臨時(shí)工的行為主體定義不清，實(shí)行中監(jiān)管對(duì)策無法貫徹落實(shí)的難題，修定議案根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，清除了不滿意16周歲的未成年從業(yè)家庭勞動(dòng)、家務(wù)等未產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者，將嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工的行為主體限制為用人公司，要求：黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)或是個(gè)體戶均不可招用不滿意16周歲的未成年。嚴(yán)禁一切企業(yè)或是本人為不滿意16周歲的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)。嚴(yán)禁不滿意16周歲的未成年開張從業(yè)個(gè)體經(jīng)營者主題活動(dòng)（第二條）。修定議案還要求，院校、別的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其職業(yè)技能培訓(xùn)組織依照相關(guān)法律法規(guī)要求機(jī)構(gòu)不滿意16周歲的未成年開展不危害其生命安全和身體健康的文化教育實(shí)踐活動(dòng)勞動(dòng)者、崗位技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)者，不屬于應(yīng)用臨時(shí)工（第十三條第二款）。

二、嚴(yán)苛用人公司的招收個(gè)人行為

原要求規(guī)定用人公司招收工作人員務(wù)必報(bào)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理錄取辦理手續(xù)，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)在申請(qǐng)辦理錄取辦理手續(xù)時(shí)查驗(yàn)被招收工作人員的年紀(jì)。伴隨著社會(huì)主義社會(huì)銷售市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐漸創(chuàng)建和勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同制的執(zhí)行，建立勞務(wù)關(guān)系早已變成用人公司和員工的獨(dú)立個(gè)人行為。為融入這一轉(zhuǎn)變，并突顯身份證件做為唯一法律規(guī)定中國公民身份證件有效證件的功效，修定議案要求：用人公司招收工作人員，務(wù)必審查被招收工作人員的身份證件、年紀(jì)；對(duì)不滿意16周歲的未成年，一律不可招收。用人公司并理應(yīng)妥當(dāng)存放備案審查原材料（第四條）。

三、統(tǒng)一用人公司導(dǎo)致臨時(shí)工病傷身亡的承擔(dān)責(zé)任

原要求對(duì)應(yīng)用臨時(shí)工至死傷殘的賠償受權(quán)省部級(jí)市人民政府要求，因而全國各地作法不一，有的地區(qū)賠償過低，危害了至死傷殘臨時(shí)工的合法權(quán)利。修定議案統(tǒng)一了賠償，要求：臨時(shí)工傷殘或是身亡的，由用人公司依照我國工傷險(xiǎn)的相關(guān)要求一次性賠付（第十條第二款）。一次性賠付的具體措施，擬與非法經(jīng)營企業(yè)、個(gè)體戶等別的必須一次性賠付的狀況在趕緊制訂的《工傷保險(xiǎn)條例（草案）》附錄中一并要求。

四、增加對(duì)應(yīng)用臨時(shí)工個(gè)人行為的懲罰幅度

原要求的法律依據(jù)過度標(biāo)準(zhǔn)，幅度并不大，難以實(shí)現(xiàn)懲處應(yīng)用臨時(shí)工個(gè)人行為、降低甚至避免應(yīng)用臨時(shí)工狀況的目地。對(duì)于這個(gè)問題，修定議案對(duì)原要求作了很大改動(dòng)、填補(bǔ)，主要是：將現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)由省部級(jí)市人民政府分別要求的應(yīng)用一名臨時(shí)工處罰300元到5000元，統(tǒng)一要求為每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處罰5000元，將處罰金額與應(yīng)用臨時(shí)工的總數(shù)和使用時(shí)間的長度掛勾；對(duì)在有害物件工作場地應(yīng)用臨時(shí)工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰；對(duì)雖經(jīng)勒令但期滿拒不將臨時(shí)工提交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人的（這類狀況一般產(chǎn)生在公司），要求從勒令時(shí)限糾正之日起，每應(yīng)用一名臨時(shí)工每月處罰一萬元，而且注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案（第六條）；對(duì)不法詳細(xì)介紹臨時(shí)工的，每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰，對(duì)詳細(xì)介紹臨時(shí)工的職業(yè)分析組織，也要吊銷其職業(yè)分析許可證書（第七條）；對(duì)未依規(guī)獲得運(yùn)營、從業(yè)資格證的“黑企業(yè)”應(yīng)用臨時(shí)工的，要求按合理合法企業(yè)應(yīng)用臨時(shí)工的處罰規(guī)范加一倍懲罰，并依法查處“黑企業(yè)”（第九條）；對(duì)應(yīng)用臨時(shí)工導(dǎo)致臨時(shí)工身亡或是殘廢的，由相關(guān)部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或是撤消備案，并規(guī)定依照我國工傷險(xiǎn)的相關(guān)要求給與一次性的賠付（第十條第二款）。另外，修定議案還要求，對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、公安部門、市場監(jiān)督管理管理方法單位等行政部門執(zhí)法部門工作員瀆職犯罪、玩忽職守的，視劇情依規(guī)給與行政處分；觸犯刑律的，追究其刑事處罰（第十二條）。

為了更好地增加嚴(yán)厲打擊應(yīng)用臨時(shí)工個(gè)人行為的幅度，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在申報(bào)送審稿時(shí)提議，在刑訴法中加設(shè)應(yīng)用臨時(shí)工的罪行和酷刑。從此難題，在收集全國各地應(yīng)用臨時(shí)工的經(jīng)典案例，科學(xué)研究勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家公安部、共青團(tuán)、全國總工會(huì)對(duì)河北省、廣西省、湖南省、湖北省四省應(yīng)用臨時(shí)工難題相關(guān)調(diào)研狀況的基本上，大家覺得在應(yīng)用臨時(shí)工的各種情況中，的確存有比較嚴(yán)重危害不滿意16周歲未成年身體健康乃至致人死亡的極其極端的情況：一是，應(yīng)用不滿意14歲的臨時(shí)工，對(duì)臨時(shí)工身體健康傷害巨大；二是，應(yīng)用不滿意16周歲的臨時(shí)工從業(yè)國家規(guī)定已滿16周歲、不滿意18周歲未成年工都不可從業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、有害、危害工作；三是，應(yīng)用臨時(shí)工導(dǎo)致臨時(shí)工身亡或是比較嚴(yán)重殘廢。針對(duì)有以上惡行的無良老總，僅給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展罰、資質(zhì)罰顯而易見不足，確實(shí)有必需使用酷刑。大家做生意全國人大常委會(huì)法工委，法工委愿意將有關(guān)應(yīng)用臨時(shí)工罪的刑法修正案做為2020年10月遞交全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決議的一系列刑法修正案之一，由全國人大常委會(huì)相關(guān)專業(yè)聯(lián)合會(huì)按照法定條件報(bào)請(qǐng)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決議。因而，提議國務(wù)院辦公廳能夠不會(huì)再專業(yè)明確提出有關(guān)應(yīng)用臨時(shí)工罪的刑法修正案。此外，充分考慮修定后的本要求將在于有關(guān)應(yīng)用臨時(shí)工罪的刑法修正案頒布，修定議案中麻煩發(fā)生“應(yīng)用臨時(shí)工罪”字眼，大家考慮到可以用“別的罪”的說法多方面包含。由此，修定議案要求：“誘拐到的臨時(shí)工，逼迫臨時(shí)工勞動(dòng)者，應(yīng)用臨時(shí)工從業(yè)高處、礦井、放射性物質(zhì)、?；贰⒁兹嘉锲芳捌鋰乙?guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者，應(yīng)用不滿意14歲的臨時(shí)工，或是導(dǎo)致臨時(shí)工身亡或是比較嚴(yán)重殘廢的，按照刑訴法有關(guān)拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或是別的罪的要求，追究其刑事處罰?！?/p>

疑難問題

一、多大歸屬于臨時(shí)工？
【答】：招騁錄取不滿意16周歲的未成年的即是臨時(shí)工。

二、臨時(shí)工有薪水嗎？
【答】：臨時(shí)工在法律法規(guī)上是不允許存有的，也就沒有有關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)說白了的“臨時(shí)工薪水”，可是，當(dāng)未成年遭受損害時(shí)肯定是必須法律法規(guī)來維護(hù)的，這時(shí)候就可以根據(jù)《民法通則》來尋找救助。

三、做什么工作能夠雇傭童工
【答】：在我國《勞動(dòng)法》第十五條要求嚴(yán)禁招生沒滿16周歲的人。對(duì)招收臨時(shí)工，在我國《勞動(dòng)法》第94條要求：“用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商局行政機(jī)關(guān)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照?！薄Ｔ趹?yīng)用臨時(shí)工層面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條要求“對(duì)應(yīng)用臨時(shí)工的企業(yè)或本人，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令其馬上將臨時(shí)工送到原居所，臨時(shí)工被送到原居所所需花費(fèi)，所有由應(yīng)用臨時(shí)工的企業(yè)或本人擔(dān)負(fù)。”。第十一條要求“違規(guī)應(yīng)用臨時(shí)工的企業(yè)或本人，對(duì)被送到原居所以前生病或是殘廢的臨時(shí)工理應(yīng)承擔(dān)醫(yī)治，并擔(dān)負(fù)醫(yī)治期內(nèi)的所有醫(yī)治和生活費(fèi)。