為科學(xué)安排員工上班時間和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工歇息支配權(quán)，激發(fā)員工主動性，推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的發(fā)展趨勢，國務(wù)院辦公廳依據(jù)勞動合同法相關(guān)要求，制訂《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，要求員工每日工作中8鐘頭。

國務(wù)院關(guān)于員工上班時間的要求全篇

1、為了更好地科學(xué)安排員工的上班時間和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的主動性，推動社會主義社會現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢，依據(jù)憲法學(xué)相關(guān)要求，制訂本要求。

2、本要求適用在我國地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工。

3、員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下從業(yè)勞動者和有特殊情況，必須適度減少上班時間的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

5、因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

6、一切企業(yè)和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時間的，依照相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

7、黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述要求的統(tǒng)一上班時間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠 依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

8、本要求由社會保障部、人事部門承擔(dān)表述；實(shí)施細(xì)則由社會保障部、人事部門制訂。

9、本要求自19950501起實(shí)施。該日實(shí)施有艱難的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠 適度推遲，可是機(jī)關(guān)事業(yè)單位最晚理應(yīng)自19960101起實(shí)施，公司最晚理應(yīng)自1997年05月01日起實(shí)施。

上班時間要求講解

2016年我國對員工上班時間和休息日的要求

1、員工每日工作中八小時，每星期工作中四十鐘頭。
2、用人公司理應(yīng)每星期集中化二天為周歇息日；有特殊情況的，經(jīng)勞動者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許能夠 推行別的歇息方法。
3、用人公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性的限定，不可以依照本規(guī)章要求實(shí)行的，經(jīng)勞動者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作辦法。
4、用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間。一般每日不可超出一小時；因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下，增加上班時間每日不可超出三小時，但每個月總計不可超出三十六鐘頭。
5、員工持續(xù)工作中一年之上的，依規(guī)享有帶薪年休假。

下列狀況增加上班時間不會受到本規(guī)章要求的限定

（1）、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；
（2）、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；
（3）、在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷的；
（4）、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或是公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；
（5）、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是上級領(lǐng)導(dǎo)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在熱季進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的；
（6）、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

有關(guān)員工上班時間疑難問題

一、合乎什么標(biāo)準(zhǔn)的員工可推行不按時工時制度？

說白了不按時工時制度就是指員工因生產(chǎn)制造標(biāo)準(zhǔn)或工作中的獨(dú)特性，在一段時間內(nèi)務(wù)必開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而不會受到固定不動上班時間的限定，不開展固定不動測算工作中日而無覺時工作中，選用輪休補(bǔ)休、延展性上班時間等方法的一種獨(dú)特工時制度。依據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海勞動部門《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的相關(guān)要求，公司合乎下列標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠 推行不按時工時制度：一是公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工;二是公司中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工;三是公司的消防安全和化救工作人員、值勤司機(jī)等;四是別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

二、公司可否推行每周六天工時制度？

依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的相關(guān)要求，有標(biāo)準(zhǔn)的公司理應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的相關(guān)要求，推行員工每日工作中八小時，每星期工作中四十鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度?？墒?，有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，在確保員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的基本上，推行每周六天工時制度。