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盡管員工在實習期內可以享有的薪資福利是較為少的，但這時企業(yè)也是要依照承諾和有關法律法規(guī)的要求，付款員工相對的試用期工資的。但是這一實習期的標準工資是如何的呢？很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就要我為您做詳解。

一、實習期的標準工資是如何的

實習期就是指用人公司對新招生員工的思想道德、勞動態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開展進一步調查的時間限期。在勞動合同書中承諾實習期，一方面能夠維護保養(yǎng)用人公司的權益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供用人公司調查員工是不是合適崗位的一項規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害;另一方面，能夠維護保養(yǎng)新招生員工的權益，使被錄取的員工有時間調查掌握用人公司的工作職責、勞動者標準、勞務報酬等是不是合乎法律法規(guī)及勞動合同書承諾。

因為《勞動法》對實習期的要求十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權利，實習期轉變成了“白做了期”、“便宜期”，員工在實習期內得到 的勞務報酬十分便宜，比較嚴重危害了員工的權益。

為了更好地維護員工的合法權利，《勞動合同法》第20條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范?！秳趧雍贤ā芬罅?個“不少于”標準，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范，它是試用期工資的最道德底線;次之，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%。

二、承諾實習期的常見問題有什么

依據(jù)現(xiàn)行標準的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，簽訂勞動合同書時，承諾實習期要留意下列好多個層面的難題：

(1)勞動合同書中的實習期應由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由用人公司一方強制要求。

(2)實習期最多不可超出6個月。

(3)勞動者合同期限在3個月之內的，不可承諾實習期，勞動者合同期限在3個月之上一年之內的，實習期不可超出一個月;勞動者合同期限在一年之上三年之內的，實習期不可超出兩個月;勞動者合同期限在三年之上的固定不動限期勞動合同書和無固定期限勞動合同書，實習期不可超出6個月。

(4)實習期包含在勞動合同書期內，不可以把實習期測算在勞動合同書之外，即實習期滿時才簽署勞動合同書。

(5)實習期適用第一次學生就業(yè)或再度學生就業(yè)后更改職位或技術工種的員工，對崗位沒有產(chǎn)生變化的員工只有使用一次。續(xù)簽勞動合同書時，員工更改技術工種的，能夠再次承諾實習期，不更改技術工種的，不會再承諾使用。

(6)實習期不可增加。員工對用人公司不滿意或覺得不宜工作中，能夠消除勞動合同書，而用人公司在實習期內發(fā)覺員工不符錄取標準，還可以消除勞動合同書，而不可以延長試用期再次開展調查。

依據(jù)在我國有關法律法規(guī)的要求，企業(yè)與員工承諾實習期的，最多不可以超出6個月，而且這時要聯(lián)系實際勞動合同書的限期明確實習期的長度。對于實習期的標準工資，法律法規(guī)上邊也是有要求，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

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