即便是在實(shí)習(xí)期內(nèi)，企業(yè)也是要依照我國(guó)的要求付款一定金額的薪水給員工的。對(duì)于實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的，可能絕大多數(shù)的員工都并不是很清晰，這就給企業(yè)以機(jī)會(huì)，損害自身的合法權(quán)益。那究竟員工在實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的呢，我立刻為您做詳盡解釋。

一、實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的

實(shí)習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系彼此被告方在勞動(dòng)合同書中承諾的、開展相互信任、互相調(diào)查的限期，但并并不是員工的 “白做了期”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條作出了有目的性的要求，即員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的 80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。它是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。

《勞動(dòng)合同法》的這一要求有雙層含意：一是用人公司在要求員工實(shí)習(xí)期的薪水時(shí)，不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是員工自己勞動(dòng)合同書中承諾的實(shí)習(xí)期滿期后薪水的百分之八十;二是用人公司要求員工在實(shí)習(xí)期的薪水時(shí)，即便合乎第一層含意的要求，但另外還理應(yīng)保證，不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。僅有這兩個(gè)方面都合乎了，用人公司所明確的員工在實(shí)習(xí)期的薪水酬勞才算是合情合理的。

二、承諾實(shí)習(xí)期不繳納社保合理嗎

只需創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明文規(guī)定：“用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金?！币蚨U納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人公司和員工的法定義務(wù)。

社保是我國(guó)為員工的日常生活、基本醫(yī)療保險(xiǎn)而推行的強(qiáng)制商業(yè)保險(xiǎn)。說白了強(qiáng)制，便是由相關(guān)法律法規(guī)立即對(duì)彼此的權(quán)利與義務(wù)做出要求，彼此被告方不可隨意商議。因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是用人公司與員工中間能夠互相商議的事項(xiàng)，用人公司應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的要求實(shí)行。假如彼此承諾“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金”，該承諾也失效。

對(duì)員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資，在我國(guó)法律法規(guī)中沒有作出實(shí)際的金額規(guī)定，但要求了最少的限定，若企業(yè)不依照我國(guó)的要求付款員工薪水得話，那麼就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。上文便是對(duì)“實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的”解讀，