一，國家法定假日加班工資如何計(jì)算

國家法定假日和周休日是二種特性不一樣的假日。說白了休息天，簡易地說便是每星期的周休日，它是每星期基本的休息日；而法定休假日也就是大家常說的年國家法定假日，國務(wù)院辦公廳新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日以往包含元旦節(jié)，“五一”五一勞動節(jié)，“十一”十一國慶和新春佳節(jié)，清明時(shí)節(jié)，端午和中秋佳節(jié)。法定節(jié)假日指在特別的一天或幾日，全國人民一同放假了歇息的生活，一般為重要的傳統(tǒng)民族節(jié)日和節(jié)日，國家法定假日由我國或政府部門法律明文規(guī)定。平時(shí)的周休息天是員工每星期歇息的生活，是現(xiàn)代化發(fā)展趨勢歷程中，慢慢發(fā)展趨勢而成的，是是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會主義民主發(fā)展的主要表現(xiàn)。周休日是保持身體身體健康和人力資本再造的務(wù)必，一般狀況下，周休日規(guī)章制度也由國家專業(yè)要求。但周休日的具體時(shí)間要依據(jù)領(lǐng)域，地域特性，和生產(chǎn)制造生話具體來決策，能夠是一周中從周一至星期日的一切生活。不難看出法定假日和周休日二者概念不一樣，因此，我國勞動法規(guī)定，員工在國家法定假日和周休日加班加點(diǎn)，付款的加班費(fèi)規(guī)范也不一樣。

現(xiàn)階段，我國和上海相關(guān)測算加班費(fèi)的行政規(guī)章包含：《勞動法》，《勞動合同法》等。依照《勞動法》第四十四條的要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一），分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二），休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

（三），國家法定假日分配員工工作中加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計(jì)時(shí)工資的員工在春節(jié)國家法定假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的300%付款薪水酬勞；在休息天工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可高于1鐘頭；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下，增加上班時(shí)間每天不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

二，國家法定假日加班工資是不是要繳稅

依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的要求，獲得薪水，薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅。這兒的薪水，薪酬所得的，依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎勵金，年尾漲薪，工作分紅，補(bǔ)貼，補(bǔ)助及其與任命或受聘相關(guān)的別的所得的。

與此同時(shí)，《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》有關(guān)要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，可享有免納個(gè)人所得稅的特惠。說白了國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》干了進(jìn)一步優(yōu)化，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼，工程院院士補(bǔ)貼，資深院士補(bǔ)貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助，補(bǔ)貼。換句話說，員工在國家法定假日日夜奮戰(zhàn)所得到的加班費(fèi)，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水，薪酬收益，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。