針對(duì)新員工入職三個(gè)月未簽訂合同的狀況，員工有權(quán)利向人民法院開展投訴并獲取有效賠付，乃至包含個(gè)人社保以內(nèi)，企業(yè)也需要在員工新員工入職一個(gè)月內(nèi)逐漸幫其交納。下列是我歸整的員工新員工入職一個(gè)月乃至更長期沒有合同的情形下理當(dāng)遭受的賠付：

新員工入職三個(gè)月未簽訂合同該怎么辦

企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)（實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要與員工簽署勞動(dòng)合同書）與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，若沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的追訴時(shí)效難題，雙倍工資的要求訴訟時(shí)效期間是逐月無效的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，視作已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，用人公司不用再付款用人之日起滿一年后未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的二倍薪水。

新員工入職一個(gè)月之上沒有簽署勞動(dòng)合同書，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國境內(nèi)的用人公司與用人單位發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

（一）因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

（二）因簽訂，執(zhí)行，變動(dòng)，消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議；

《勞動(dòng)合同法》要求：用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上仲裁申請(qǐng)書，身份證件影印件，有關(guān)直接證據(jù)，用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件（北京市不用給予備案信息內(nèi)容）。立案?jìng)刹楹?，開庭審理，隨后協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；

有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，比如工作牌或工牌（最好是蓋有公司章），存折交易明細(xì)，工資單，有公司名字的工作服，去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證，用人公司給你申請(qǐng)的臨時(shí)居住證，考勤表，社保交納紀(jì)錄，派工單，朋友證詞（辭職在職人員的都能夠），音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等。

但實(shí)際上這類狀況時(shí)應(yīng)該立即防止的，而不是直到已新員工入職三個(gè)月，新員工入職一個(gè)月時(shí)早已有權(quán)利讓企業(yè)簽合同，即便是實(shí)習(xí)期也一樣。期待我之上梳理的原材料對(duì)你有效。