盡管在我國(guó)法律制度認(rèn)真細(xì)致，針對(duì)員工的維護(hù)現(xiàn)行政策也許多，可是依然有很多員工被侵權(quán)行為的情況產(chǎn)生，乃至?xí)a(chǎn)生員工新員工入職三個(gè)月沒簽訂合同的事情。下列是我歸整的針對(duì)員工新員工入職沒簽訂合同事情的法律規(guī)定，期待對(duì)剛進(jìn)初入職場(chǎng)的新手有協(xié)助。

企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)（實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要與員工簽署勞動(dòng)合同書）與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，若沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的追訴時(shí)效難題，雙倍工資的要求訴訟時(shí)效期間是逐月無(wú)效的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，視作已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，用人公司不用再付款用人之日起滿一年后未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的二倍薪水。

新員工入職一個(gè)月之上沒有簽署勞動(dòng)合同書，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與用人單位發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

（一）因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

（二）因簽訂，執(zhí)行，變動(dòng)，消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議；

《勞動(dòng)合同法》要求：用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上仲裁申請(qǐng)書，身份證件影印件，有關(guān)直接證據(jù)，用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件（北京市不用給予備案信息內(nèi)容）。立案?jìng)刹楹?，開庭審理，隨后協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；

有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，比如工作牌或工牌（自然最好是蓋有公司章），銀行卡交易明細(xì)，工資單，有公司名字的工作服，去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證，用人公司給你申請(qǐng)的臨時(shí)居住證，考勤表，社保交納紀(jì)錄，派工單，朋友證詞（辭職在職人員的都能夠），音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的書面報(bào)告等。

能夠了解這也是一種違紀(jì)行為，員工新員工入職一個(gè)月就務(wù)必簽合同，即便是見習(xí)生也是這般。假如有什么地區(qū)不清楚的，建議登錄網(wǎng)站開展相應(yīng)的法律咨詢服務(wù)。