一.員工加班加點(diǎn)時(shí)長是如何要求的

加班加點(diǎn)時(shí)間每日不可以超出三小時(shí)。超出《勞動(dòng)法》要求每日照常上班時(shí)間八個(gè)鐘頭，加班加點(diǎn)時(shí)間為一小時(shí)較多不可以超出三個(gè)鐘頭，超出三小時(shí)歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個(gè)禮拜工作時(shí)間不可以超出44鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。

《勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí).均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

二.拓展材料

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業(yè)能夠增加上班時(shí)間的詳細(xì)情況如下所示

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

員工在工作中期內(nèi)一旦超出時(shí)間的，解決這類工作人員開展補(bǔ)休，維護(hù)這類員工的合法權(quán)利。一旦違背在我國的工作法的，應(yīng)積極主動(dòng)的到地方的衛(wèi)生行政部門開展申請(qǐng)辦理，維護(hù)本身的工作利益，規(guī)定這類用人公司的有關(guān)賠付。