一，員工自行加班加點付款加班工資嗎

員工自行加班加點不必支出加班工資

（一） 不論是勞動合同法或是別的無關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時間的情況下，均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業(yè)在生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間”，注重的是企業(yè)增加上班時間。《上海市勞動保護監(jiān)察條例》亦要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議，能夠增加上班時間或是在歇息日，法律規(guī)定請假日分配員工工作中。但務(wù)必遵循相關(guān)增加，提升上班時間的期限要求，并依照要求規(guī)范向員工付款薪水酬勞?！弊⒅氐幕蚴怯萌斯疽驗楸旧肀仨毝峙鋯T工加班加點。

（二）在加班加點的程序流程上，以上相關(guān)法律法規(guī)中都要求，用人公司如欲分配員工加班加點，務(wù)必與員工及公會商議，商議是用人公司安排加班加點的必經(jīng)之路程序流程。

商議，并并不是員工規(guī)定加班加點，而與用人公司商議，反而是用人公司在分配員工加班加點前與員工及公會的商議。分配加班加點的行為主體是用人公司，而不是員工。

（三） 從勞動合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權(quán)的造成，維護員工的合法權(quán)利，勞動合同法限定了用人公司增加上班時間的支配權(quán)，維護員工的休息權(quán)。

員工的自行加班加點是對自身休息權(quán)的自動舍棄，而不是處于被動奪走。

節(jié)日加班費基數(shù)如何確定

現(xiàn)階段，公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的公民自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。

二，加班加點難取得加班工資嗎

自行加班加點指的是，員工在沒有獲得公司的一切通告，都沒有在用人公司處留出一切加班加點紀(jì)錄的情況下自行增加上班時間的個人行為。假如員工的加班加點獲得公司的追認(rèn)，變成用人公司分配的加班加點，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款加班費。各用人公司都是有自身的員工指南或管理制度，在其中有關(guān)上班的要求，只需不違背勞動合同法的要求便是合理的，對員工和用人公司都是有約束。假如用人公司的管理制度中認(rèn)可這類自行增加上班時間的個人行為為加班加點，或是已在實際上默認(rèn)設(shè)置了這種個人行為為加班加點，且已經(jīng)有付款加班費的例子，則員工就有權(quán)利請求用人公司付款加班費或分配請假。

工作法律法規(guī)現(xiàn)在對什么是加班加點有一些要求，可是并沒有具體步驟上的要求。在實際中，基本上任何的員工尤其是上班族都是有加班加點的歷經(jīng)，可是能取得加班工資的卻很少。這是由于，我國和上海不太可能對任何的加班加點評定做出實際的要求。在法規(guī)上，國家和地區(qū)沒有要求就會有用人公司來要求。因而怎樣認(rèn)可加班加點就由企業(yè)來影響了。

假如用人公司對加班費的申請辦理，評定有要求，那麼凡不符企業(yè)要求的“加班加點”都被覺得是沒用的“自行加班加點”。有許多員工向企業(yè)規(guī)定加班工資的重要依據(jù)是考勤卡（單），她們覺得：考勤卡紀(jì)錄說明我在早上8點至夜里9點都是在企業(yè)，那么就證實我加班加點了最少4個鐘頭（扣減就餐時間）?？记诳o(jì)錄是說明你進企業(yè)和離去企業(yè)的時間，較多表明你這段時間在企業(yè)，可是并不可以說明是企業(yè)想要你加班加點。可是，假如公司里面的考勤管理，薪水的紀(jì)錄按你早上8點至夜里9點統(tǒng)計分析，那麼這一統(tǒng)計分析表明企業(yè)認(rèn)可了你的加班加點。