許多單位會向別的企業(yè)輸出人力資本，將員工的勞務關系由原用人公司遷移到另一家新用人公司，這時必須簽定三方協(xié)議。員工會與原用人公司消除勞務關系。很多人想要知道勞務關系遷移15天之后有經濟補償金嗎？下邊就要我為各位梳理一下有關的專業(yè)知識，與各位共享一下。

一.什么是勞動關聯(lián)遷移？

將員工的勞務關系由原用人公司遷移至此外一家新用人公司，在這里全過程中應該由原用人公司.新用人公司與員工一起簽定三方協(xié)議，員工與原用人公司消除勞務關系，與新用人公司創(chuàng)建勞務關系。

二.勞務關系遷移能規(guī)定經濟補償嗎？

一般，勞務關系的遷移并不是源于員工個人的本人意向。因而，為了更好地維護員工，法律法規(guī)，員工在遷移前后左右的參加工作時間是持續(xù)分類匯總的。未來員工不論是簽署無固定期限勞動合同書，或是享有法律規(guī)定帶薪年休假，都是有相對應確保。

員工能不能獲得辭職經濟補償金，關鍵看在業(yè)務流程調撥全過程中原公司與新企業(yè)中間形成的協(xié)議書。假如彼此承諾由原企業(yè)付款經濟補償，則員工未來在新企業(yè)辭職時測算經濟補償?shù)钠谙?，僅從新員工入職新企業(yè)之后測算。假如彼此承諾，原企業(yè)不付款經濟補償，反而是由新企業(yè)一并擔負未來員工辭職時的經濟補償，則員工認為如今得到經濟補償將不容易獲得達到。

三.勞務關系遷移到分公司的處理方法

分公司歸屬于法人資格，有二種計劃方案：

1.原企業(yè)付款經濟補償，工作年限清零后，再新員工入職分公司;

2.與總公司申請辦理消除勞務關系辦理手續(xù)，與分公司簽署新的勞務關系開始時間即是原企業(yè)的工作開始時間，或是在新簽署的合同書中，確立標明把原企業(yè)的工作年限分類匯總為分公司的工作年限等主要條文，以防被企業(yè)坑騙。 若員工不愿意到新企業(yè)，則原企業(yè)可和員工商議解除合同，付款經濟補償。

員工在集團屬下不一樣法定代表人中間調整的，假如全是根據(jù)勞動合同書的方法，即原企業(yè)取消或解除合同，新企業(yè)再次簽署勞動合同書，那麼在一個企業(yè)的參加工作時間不是持續(xù)測算的;假如在原公司的勞務關系沒有停止，反而是根據(jù)集團公司激發(fā)的方法，由一個企業(yè)到另一個企業(yè)工作中的，那麼參加工作時間必須持續(xù)測算;

四.法律規(guī)定

我國勞動法條例全文： 第十條 員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新公司上班的，員工在原企業(yè)的工齡分類匯總為新用人公司的參加工作時間。原用人公司早已向員工支出經濟補償金的，新用人公司在依規(guī)消除.停止勞動合同書測算付款經濟補償金的參加工作時間時，不會再測算員工在原企業(yè)的參加工作時間。

總的來說，員工的參加工作時間不會受到遷移危害，會合拼到新的企業(yè)，而勞務關系遷移后是不是能獲得經濟補償金，這需看原用人公司與新公司是不是達成共識，協(xié)議書要是沒有承諾，則賠償不可以創(chuàng)立。勞務關系遷移15天之后有經濟補償金嗎？之上便是我們對現(xiàn)象的回應，大伙兒看了以后會有一個實際的掌握。