一.如何計算加班工資

1.標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4.推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

二.加班工資應(yīng)怎樣付款

依據(jù)《勞動法》及相關(guān)要求：

1.用人公司組織女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

2.用人公司組織女職工在歇息日工作中，而不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

3.用人公司組織女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

4.推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款薪水。

5.經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間制的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，付款給員工增加上班時間的薪水。

6.推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。