一.承諾加班加點數(shù)量比薪水低許多應當該怎么辦

能夠向本地的作業(yè)管理方法單位開展起訴申請辦理，承諾時留意測算數(shù)量不可小于本地最低工資標準規(guī)范就可以。

加班加點基數(shù)就是指勞動合同書要求的標準工資，由用人公司與用人單位依規(guī)承諾。按社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條.《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第一條要求，加班費的數(shù)量，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬崗位(崗位)相對性應的薪水。勞動合同書要求標準工資，由用人公司與員工在簽訂勞動合同書時承諾。

二.承諾勞動合同書標準工資，理應留意下列事宜：

1.遵循按需分配標準;

2.同酬;

3.最低工資標準維護規(guī)章制度;

4.協(xié)商一致。

三.相關法律法規(guī)

1.《勞動法》

第四十六條薪水分派理應遵循按需分配標準，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條　用人公司依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省.自治州.市轄區(qū)政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

2.《勞動合同法》

第十一條 用人公司未在非全日制用工的情況下簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依據(jù)經(jīng)濟合同要求的規(guī)范實行;沒有勞動合同和集體合同未要求的，推行同酬。

3.《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

員工與用人公司應充分的簽署勞動合同書，維護本身的合法權利開展申請辦理。員工應充分的與用人公司商議這類加班加點基數(shù)，撰寫到自己的勞動合同書中。一旦造成勞務糾紛時，員工能夠憑著這類合同書開展申請辦理，保證自己的合法權利。