一，防治新冠肺炎期內(nèi)工資怎么算的?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)沒(méi)法到企業(yè)一切正常工作中，企業(yè)按辭退解決合理合法嗎?

不合理合法。因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)的員工在防護(hù)期內(nèi)，由國(guó)家對(duì)其給予生活保障，用人公司不可終止結(jié)算其防護(hù)的時(shí)候的任務(wù)酬勞，用人公司不理應(yīng)依照曠職解決，反而是理應(yīng)依照員工一切正常出勤率來(lái)看待，不可以出勤，曠職扣發(fā)和減發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，也無(wú)法以員工曠職組成比較嚴(yán)重違背管理制度來(lái)消除勞動(dòng)合同書(shū)。

三，員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)如何計(jì)算?

員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的三種加班費(fèi)的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實(shí)行，付款加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

如今各個(gè)當(dāng)?shù)卣?guī)范的疫情防控現(xiàn)行政策都不一樣，但最后的總體目標(biāo)并非要完全擊敗肺炎疫情的，因此公司在發(fā)放工資的這個(gè)事兒上，肯定是最先要重視本地政府機(jī)構(gòu)的疫防管理決策的，開(kāi)工時(shí)間咱是明確不出來(lái)的，一律給員工發(fā)生活費(fèi)用就可以。