一、新冠肺炎期內(nèi)工資怎么發(fā)

新冠肺炎期內(nèi)薪水理應(yīng)依照不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來派發(fā)，因防護(hù)沒有工作也必須派發(fā)生活費(fèi)用，員工未得到薪資待遇的，能夠向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)如何計(jì)算

員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的三種加班費(fèi)的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實(shí)行，付款加班工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”

新冠肺炎期內(nèi)工資怎么發(fā)?新冠肺炎期內(nèi)企業(yè)是要遵循國家人社部等有關(guān)制度來給員工發(fā)放工資，假如公司經(jīng)營存有艱難，能夠適度遲發(fā)一陣子薪水。新冠肺炎期內(nèi)企業(yè)并沒有根據(jù)要求發(fā)放工資員工該怎么做，具體做法要問問刑事辯護(hù)律師。