一.加班工資理應如何計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資（即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司組織員工增加上班時間，及其歇息日.法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資（即日標準工資或鐘頭標準工資）的要求。因此，在我國還應頒布相關要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資（加班費）的計算方法如下所示：

1.延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×1。5×加班加點時間

2.歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×2×加班加點時間

3.法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×3×加班加點時間。

二.計件工資制是否有加班工資

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間加班費的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

依據(jù)之上要求，推行計件工資制的員工，用人公司分配加班加點的，也應予以付款加班費。