一，什么是計件工資制

指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù) （或工作總數(shù)） 和預先規(guī)定的計件工資價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的環(huán)節(jié)或企業(yè)應遵循一定的標準：

（1） 能精確計量檢定商品數(shù)量；

（2） 有清晰的產(chǎn)品質(zhì)量標準，并能精確檢測；

（3） 商品的數(shù)目和品質(zhì)關鍵在于員工的主觀能動性；

（4） 具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄；

（5） 生產(chǎn)制造每日任務圓潤，原料，然料，驅(qū)動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提高生產(chǎn)量。

計時工資具備立即無盡計時工資，比較有限計時工資，累進稅計時工資，超量計時工資等多種多樣。

二，計件工資制有加班工資嗎

《勞動法》要求：員工每日上班時間不超過8鐘頭，每星期上班時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據(jù)生產(chǎn)的必須，要分配員工增加上班時間的，一般每日不可高于1鐘頭，每月加班加點時間不超過36鐘頭，增加的時間付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工加班加點應當付款一切正常工作時間薪水的300%的薪水酬勞，且不可以以分配調(diào)休替代加班費。用人公司能夠自定加班費的測算規(guī)范，但務必比法律法規(guī)的高。

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確認的標準，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標準，付款員工加班費。在法律規(guī)定上班時間外分配加班加點的，應對不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水；歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%，300%的薪水。