依照在我國《勞動法》要求，男員工法定年齡60歲.女工滿50歲，就可以申請辦理離休，領(lǐng)到退休養(yǎng)老金。一般來說，企業(yè)會為員工申請辦理退休手續(xù)，這也是企業(yè)人力資源部的事兒，假如企業(yè)沒有妥善處理得話，就必須員工自己申請辦理。那麼員工辦離休需要什么辦理手續(xù)？下邊咱們來聽一聽我是怎么講的。

一.員工辦離休需要什么辦理手續(xù)？

1.到社保辦理核心服務(wù)大廳預(yù)定，按預(yù)定的時間和對話框排長隊辦理退休審批辦理手續(xù)；

2.到人力資源局勞動保障局開設(shè)的對話框辦理退休審核辦理手續(xù)。

3.經(jīng)人力資源局勞動保障局審核合乎退休條件的，請帶離休審核表.自己身份證件到本人交費對話框改動基礎(chǔ)信息，確定交費狀況。

4.到特定金融機構(gòu)申請辦理養(yǎng)老保險金代發(fā)貨儲蓄卡。

5.申請辦理完退休手續(xù)的次月底到社保中心股票基金審批科領(lǐng)到《基本養(yǎng)老金待遇計算表》。

二.辦理退休必須什么材料？

1.住戶身份證原件及影印件各一份；

2.自己的戶籍；

3.個人檔案；

4.登記照片一張；

5.屬獨生子家里的，還須持獨生子女證正本.影印件各一份（影印件上須加蓋所屬街道計劃生育政策公司辦公室的公司章）；

6.自己《養(yǎng)老保險手冊》或《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；

7.本人交費憑據(jù)，如郵政局代繳銀行存折；

8.由自己填好的《參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休（職）申報表》（不能用圓珠筆芯填好）。

三.在我國要求員工法定退休年齡是多少？

國務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于工人退休.退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》要求，以下幾類狀況能夠辦理退休：

1.男士黨員干部.職工法定年齡60歲，女干部未滿55歲，女職工法定年齡50歲，連續(xù)工齡或參加工作時間滿10年。

2.從業(yè)礦井.高處.高溫.繁雜勞動強度和其它有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男滿55歲，女年滿45歲，持續(xù)的工作年限或參加工作時間滿10年。

3.男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡或參加工作時間滿10年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的員工。

4.因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開證明（職工并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定）徹底缺失專業(yè)能力的。依據(jù)《工傷保險條例》要求，員工因工傷殘被簽定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼；工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇?；旧仙鐣B(yǎng)老保險工資小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

講到這兒，大伙兒解決辦離休需要什么辦理手續(xù)這些方面的專業(yè)知識擁有基本掌握。合乎退休條件的員工，應(yīng)當(dāng)先去本地人社單位預(yù)定辦理退休，隨后到頁面遞交申請辦理辭職的相關(guān)資料，以后人社廳單位會開展審理，合乎退休條件的，員工應(yīng)當(dāng)帶上審核表及本人身份證件到社保繳費對話框改動社保信息，最終到金融機構(gòu)辦一張領(lǐng)到退休工資的儲蓄卡。