一、員工舉報(bào)企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)

能夠 撥通12333電話舉報(bào)，還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)帶上在企業(yè)運(yùn)行的直接證據(jù);(如：勞動(dòng)合同書、考勤表、工作牌、工作服等)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、員工舉報(bào)企業(yè)欠薪?jīng)]有實(shí)際效果該怎么辦

假如舉報(bào)沒有實(shí)際效果，能夠 收集直接證據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服氣，還能夠向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院提到起訴。

(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);

2、能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。

(1)假如未簽署勞動(dòng)合同書，能夠 規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。

(2)如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠 立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工舉報(bào)企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)?在舉報(bào)企業(yè)欠薪以前，員工也需要搞好被企業(yè)為難或者辭退的充分準(zhǔn)備。員工舉報(bào)企業(yè)欠薪卻都沒有下面，要想找其他更有價(jià)值的方式 ，能夠 根據(jù)網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師自身該如何解決這類個(gè)人行為。