一.能不能以獎勵金替代加班工資

把獎勵金作為加班工資來派發(fā)，實際上這也是不正規(guī)的。依照相關(guān)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬，包含生產(chǎn)制造獎.節(jié)省獎.工作競賽獎.獎賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應(yīng)依照對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠按照本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨立制定獎勵金的派發(fā)是否。因而該企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違規(guī)的。

二.如何確定加班費計算數(shù)量

《北京市工資支付規(guī)定》第44條要求，測算加班費的日或鐘頭基數(shù)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

1.依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

2.勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)及其請假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

3.勞動合同書集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

按照前述明確的加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

獎勵金是用人公司激勵員工的一種方法，許多員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中勤勤懇懇，但有的公司卻把獎勵金作為加班工資派發(fā)，員工一定要了解能不能以獎勵金替代加班工資，不可以被用人公司隨時隨地擺弄。此外，員工還應(yīng)掌握如何確定加班費計算數(shù)量，看用人公司付款的加班工資是不是滿足自身的情況。加班工資難題是工作全過程中常常產(chǎn)生的糾紛案件，提議員工把握加班工資的有關(guān)要求，在碰到糾紛案件時，要立即找律師咨詢。