一，調(diào)休能不能替代加班費(fèi)

用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：

（一）在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)；

（二）在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)；

（三）在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

不難看出，歇息日分配員工工作中的，公司能夠最先分配員工調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于鐘頭基數(shù)200%的加班工資。但法定節(jié)假日加班加點(diǎn)和平常加班加點(diǎn)（歇息日之外）不可以分配調(diào)休，企業(yè)務(wù)必依照員工以鐘頭收入為基礎(chǔ)依照員工具體加班加點(diǎn)時(shí)間各自按300%，150%的規(guī)范付款加班工資。

二，企業(yè)托欠加班費(fèi)該怎么辦

用人公司分配加班加點(diǎn)不給加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定；在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)，向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測算。

在假日有時(shí)由于企業(yè)的緊急任務(wù)迫不得已分配員工加班加點(diǎn)，情況下企業(yè)說成以調(diào)休替代，但是調(diào)休能不能替代加班費(fèi)呢，假如企業(yè)不付加班費(fèi)該怎么辦，企業(yè)托欠加班費(fèi)又應(yīng)當(dāng)該怎么辦?這種難題最好是問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，還可以讓刑事辯護(hù)律師依據(jù)您自身的具體情況來不懂裝懂，幫您消費(fèi)者維權(quán)。