一，員工加班加點的時間有限定嗎？

員工加班加點的時間有禁止性要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人公司，因生產(chǎn)運營必須，在每日工作中8分鐘以后，分配員工加班加點。

《勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

雙休日日加班加點的時間，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上36鐘頭以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備，道路運輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（3）法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

因而，員工加班加點的時間有局限的，一般狀況下，企業(yè)不可以分配員工請求超時加班加點，不然便是違反規(guī)定的個人行為。

二，員工加班加點的薪水如何計算？

依照《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的（即班后加班加點），付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。

員工加班加點的時間有限定嗎？回答是毫無疑問的。員工加班加點的薪水如何計算？《勞動法》中對于此事有清晰的要求，上原文中針對這種難題也是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待可以給您產(chǎn)生協(xié)助。實踐活動中企業(yè)無限制分配員工加班加點的情形并許多見，尤其是一些市場銷售崗位，為了更好地尋求銷售業(yè)績，每日都是會分配員工加班加點到很晚，禮拜天也會分配員工加班加點，讓員工痛苦不堪。而最讓員工煩悶的是，在那么高韌性的加班加點下，企業(yè)仍然沒發(fā)加班費。假如您有碰到相似的狀況，您可以找國家法律的協(xié)助，或是向衛(wèi)生行政部門檢舉，或是申請勞動仲裁。假如您不知怎么消費者維權(quán)時，建議資詢關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師。