一.周六工作是加班加點(diǎn)嗎

依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作相關(guān)法律法規(guī)，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的務(wù)必達(dá)到下列三點(diǎn)法律規(guī)定規(guī)定：每日工作中不超過(guò)8鐘頭；每星期工作中不超過(guò)40鐘頭；每星期最少歇息一日。因而，假如未超過(guò)以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，就不可以算是加班加點(diǎn)。

實(shí)踐活動(dòng)中也有許多用人公司組織員工每日工作中低于8鐘頭.每星期工作中六天的情況，對(duì)于此事，不可以一概地確認(rèn)為加班加點(diǎn)。假如六天加在一起總的上班時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭就不可以確認(rèn)為加班加點(diǎn)，相反，假如總的上班時(shí)間超出了40鐘頭，則超過(guò)單位可以評(píng)定為加班加點(diǎn)。對(duì)于此事，原社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)對(duì)原廣州勞動(dòng)部門(mén)的請(qǐng)示報(bào)告干了復(fù)函，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的要求，在我國(guó)當(dāng)前推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭.每星期工作中不超過(guò)40鐘頭.每星期最少歇息一天。

二.如何計(jì)算加班費(fèi)

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；歇息日用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間20．92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

職場(chǎng)中常常碰到周六還工作的人，上邊大家為各位介紹了“周六工作是加班加點(diǎn)嗎”及其“如何計(jì)算加班費(fèi)”，堅(jiān)信各位對(duì)加班加點(diǎn)難題擁有進(jìn)一步的掌握。周六工作并不一定是加班加點(diǎn)，只需用人公司確保了員工的休息日就可以。此外，要提示員工的是，加班費(fèi)測(cè)算起來(lái)較為復(fù)雜，要明確測(cè)算數(shù)量，還需要看員工的加班加點(diǎn)時(shí)間。因而，提議員工最好是咨詢(xún)一下刑事辯護(hù)律師。