一般針對(duì)第一次新員工入職的員工，用人公司都是會(huì)與之承諾一個(gè)實(shí)習(xí)期，這一段期內(nèi)可以說便是彼此互相調(diào)查的一個(gè)期內(nèi)，彼此之間在實(shí)習(xí)期內(nèi)的支配權(quán)相對(duì)性而言也是較為欠缺的。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工也許會(huì)感覺工作中不太合適自身，因而就要想離職。那實(shí)習(xí)期可以馬上離職嗎?我們一起在下文中開展掌握吧。

一，實(shí)習(xí)期可以馬上離職嗎

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)實(shí)習(xí)期的要求是一項(xiàng)特殊的要求，目地取決于推動(dòng)人力資本資源合理布局。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人公司可以對(duì)職工的本質(zhì)工作能力及素養(yǎng)是不是與面試職位相符合作全方位調(diào)查，綜合性分辨員工是不是符合實(shí)際錄取標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人公司可以隨時(shí)通告員工消除勞動(dòng)合同書。而員工在實(shí)習(xí)期還可以對(duì)用人公司辦公環(huán)境，工作中標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)展前途等開展調(diào)查，進(jìn)而決策能否再次工作中。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工不肯留任的，可以提早三天通告勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)法》第32條要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以及時(shí)通告勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同書。假如員工因而明確提出離職的，不用擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。那麼，在實(shí)習(xí)期內(nèi)明確提出離職是不是必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任呢?依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款要求：用人公司注資(心有付款貸幣憑據(jù)的狀況)對(duì)員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的。假如在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則用人公司不可規(guī)定員工付款此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人公司注資招收的員工，員工在合同期限內(nèi)(包含實(shí)習(xí)期)消除與用人公司的勞動(dòng)合同書，則該用人公司可依照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)的要求向員工理賠。

二，實(shí)習(xí)期可以隨時(shí)隨地解雇員工嗎

為避免企業(yè)亂用實(shí)習(xí)期支配權(quán)損害員工權(quán)益，勞動(dòng)法針對(duì)實(shí)習(xí)期的限期及設(shè)置實(shí)習(xí)期的頻次均有明文規(guī)定。對(duì)員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，或是存有勞動(dòng)法要求的別的過錯(cuò)性情況的，用人公司可以及時(shí)終止合同。因而，在實(shí)習(xí)期內(nèi)用人公司并不是可以無原因隨便消除勞動(dòng)合同書，反而是理應(yīng)質(zhì)證員工的確存有不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的狀況或勞動(dòng)法要求的別的過錯(cuò)性情況。

但是這時(shí)也會(huì)受限制，并并不是容許員工隨便的離職，正常情況下在實(shí)習(xí)期內(nèi)離職的，必須提早三天通告用人公司，但是如果企業(yè)的個(gè)人行為有損害員工合法權(quán)益的狀況，那這時(shí)就容許員工立刻離職。