一、實(shí)習(xí)期可以隨時(shí)隨地辭退員工嗎?

實(shí)習(xí)期不能隨時(shí)隨地辭退員工，除非是達(dá)到有關(guān)情況而且必須向員工表明狀況后才可以與其說終止勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條要求：員工有下述情況之一的，公司單位才可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的;

7、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

除此之外，即使員工合乎以上情況之一，公司單位要在實(shí)習(xí)期與員工終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向員工表明原因。

二、《勞動(dòng)合同法》針對(duì)試用期的規(guī)定

第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過2個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書和無固定期限的勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。由此可見法律法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)期擁有清晰而嚴(yán)苛的要求。一切與法律法規(guī)相違反、發(fā)生沖突的承諾條文均失效.

第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第87條：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

針對(duì)實(shí)習(xí)期的員工也是受勞動(dòng)合同法的維護(hù)的，假如公司單位隨便終止勞動(dòng)合同，務(wù)必是導(dǎo)致了明顯的侵權(quán)責(zé)任，是導(dǎo)致員工損害的狀況，因此可以依照法律法規(guī)來追責(zé)相關(guān)法律依據(jù)，詳細(xì)情況可以按照具體來開展合理合法的評(píng)定。