一、員工值勤是否算加班加點(diǎn)

“值勤”與“加班加點(diǎn)”盡管僅僅一字之差，卻含意迥然不同，非常容易被大家搞混，實(shí)踐活動(dòng)中往往而發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁也司空見慣?！凹影嗉狱c(diǎn)”歸屬于增加工作時(shí)間，是一個(gè)法律名詞解釋，“值勤”是許多企業(yè)的簡(jiǎn)單稱呼，有“上夜班”、“值安全性班”這些，許多人覺得，“值勤”便是“加班加點(diǎn)”，值勤也理應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得到加班工資，從而明確提出勞動(dòng)仲裁，乃至明確提出天價(jià)賠償?shù)脑S多?！爸登凇本烤故遣皇潜闶羌影嗉狱c(diǎn)，是不是必須付款加班工資？

有關(guān)值勤與加班加點(diǎn)的難題，現(xiàn)階段有二種見解：第一種論點(diǎn)覺得：值勤并不等于加班加點(diǎn)。第二種見解覺得：值勤便是加班加點(diǎn)，不會(huì)有實(shí)質(zhì)上的差別。關(guān)鍵原因是法律法規(guī)對(duì)值勤未作明文規(guī)定，假如將值勤和加班加點(diǎn)迥然區(qū)別，客觀性上面應(yīng)用人企業(yè)以值勤取代加班加點(diǎn)，不利維護(hù)員工的利益。與此同時(shí)值勤也是用人公司分配的工作職責(zé)，員工也由于值勤無法履行法律法規(guī)的睡覺支配權(quán)。

公司規(guī)定員工“值勤”的作法許多，例如夜里值勤、歇息日值勤，節(jié)假日日值勤，但在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)政策法規(guī)中卻沒有“值勤”的定義，從而造成了該類關(guān)于勞動(dòng)仲裁的產(chǎn)生。此案從法律案例上確立了值勤與加班加點(diǎn)的差別，具備重大意義。盡管人民法院覺得“值勤”期內(nèi)可以歇息，有別于加班加點(diǎn)，但可以歇息便是值勤與加班加點(diǎn)的明顯差別嗎？除開這一點(diǎn)不一樣，加班加點(diǎn)與值勤還有哪些顯著性差別？

“加班加點(diǎn)”歸屬于法律法規(guī)上的定義，要評(píng)定“值勤”是不是便是加班加點(diǎn)，先從加班加點(diǎn)的法律規(guī)定因素具體分析。加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在八小時(shí)之外、歇息日、法律規(guī)定節(jié)日等時(shí)間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中，簡(jiǎn)單地說，便是超過一切正常施工時(shí)間在應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間工作中；依照不一樣狀況，加班加點(diǎn)分成延遲加班加點(diǎn)、歇息日加班加點(diǎn)、節(jié)假日日加班加點(diǎn)。

員工是值勤或是加班加點(diǎn)，可以從下面三個(gè)因素來評(píng)定：

（1）是不是在做好本職工作內(nèi)。即員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)；由于按照《勞動(dòng)法》的要求，加班加點(diǎn)是“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后做出的分配”。假如合乎這一界定，則可評(píng)定為加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款加班費(fèi)；

（2）是不是歸屬于“生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須”，用人公司分配加班加點(diǎn)的責(zé)任便是付款加班費(fèi)，但安全性、消防安全、假日值勤沒有給公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)定其付款加班費(fèi)有畏公平公正；

（3）是不是可以歇息，加班加點(diǎn)歸屬于工作，一般狀況下員工不可以歇息，但值勤許多是避免間斷性狀況產(chǎn)生，值勤者可以歇息。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款

用人公司在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)怎樣付款加班費(fèi)？ 依據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，日夜奮戰(zhàn)薪水的付款規(guī)范是：

（1）分配員工增加上班時(shí)間的（即一切正常工作中日加一點(diǎn)），付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

根據(jù)上文我堅(jiān)信大伙兒知道“值勤究竟是否算加班加點(diǎn)”及其“日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款”的難題，結(jié)合實(shí)際許多企業(yè)不付款加班費(fèi)，或是是亂扣加班費(fèi)，那碰到這種的狀況應(yīng)該怎么辦？此外便是有一些員工還不知道加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量是什么樣的，這種難題都何不問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，終究加班費(fèi)要高過本來的薪水，其金額也是非?？捎^的，切勿由于自身的疏漏而使自身權(quán)益損傷。