一、法律法規(guī)加班費(fèi)交五險(xiǎn)一金嗎?

加班費(fèi)不是列入個(gè)人社保和住房公積金的，由于他們測(cè)算數(shù)量務(wù)必是固的，向加班費(fèi)不是確定性的，是不可以用于作為五險(xiǎn)一金的。

二、法定節(jié)假日沒(méi)有職位工作是否有加班費(fèi)

法定節(jié)假日產(chǎn)沒(méi)有職位工作，但只需是為用人公司上班的，用人公司就要付款三倍的加班費(fèi)給員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有以下?tīng)顩r之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間所得的薪水的薪水酬勞：

第一，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

第二，歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

第三，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所處職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)做為數(shù)量。

加班費(fèi)是員工勞動(dòng)所得的薪水，用人公司不可開(kāi)展托欠，務(wù)必根據(jù)相關(guān)要求來(lái)針對(duì)人力按時(shí)下達(dá)。而五險(xiǎn)一金是用人公司務(wù)必替員工開(kāi)展交納的花費(fèi)，用人公司不可開(kāi)展推諉，假如員工對(duì)其開(kāi)展勞動(dòng)仲裁得話，用人公司可能被規(guī)定整頓。