一、企業(yè)代繳風險性薪水合理合法嗎?

在早已道別員工的情形下是合理合法的，針對不法代繳的狀況，可以根據下列程序執(zhí)行：

1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得判決書后15天以內到法院起訴。

4.依據國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水收入百分之二十五的經濟補償。(實際法律法規(guī)依據見參照一部分)。

二、法律規(guī)定

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條 對職工的經濟補償，由用人公司一次性發(fā)送給。第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水收入百分之二十五的經濟補償。

社會保障部關于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告　第十八條 各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;(二)拒不給員工增加上班時間薪水的;(三)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關要求實行。　第十九條 員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人公司有下面情況之一，驅使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應給員工的勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費：(一)以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動改造的;(二)未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的;(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;(四)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;(五)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的。

《勞動法》 第五十條要求，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可侵吞或無端托欠員工的薪水。第九十一條要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權利的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了用人公司是不能拖欠工資工資待遇的，即便是是常規(guī)的代繳狀況，如社保、社會養(yǎng)老保險等全是必須向員工開展表明后才可以申請辦理的，要是沒有道別而立即扣減，必定導致了對員工人身安全權利的侵害，詳細情況聯(lián)系實際而定。