公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，可以報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

加班加點必須和員工商議嗎？

有特殊情況下，企業(yè)不用與員工商議。不用與員工協(xié)商一致的增加上班時間情況就是指：

（一）產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的；

（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的；

（四）為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

加班加點的法律法規(guī)

國務院辦公廳《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》要求，員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。因工作內容或是生產制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規(guī)章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作任務和歇息方法。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。