深圳法院實(shí)例：工資條記述項(xiàng)目與現(xiàn)實(shí)不符合

創(chuàng)兆企業(yè)是不是應(yīng)向石某付款2013年10月至2015年9月期內(nèi)加班費(fèi)差值28780.32元的難題。經(jīng)核查，原審綜合性此案直接證據(jù)，采取石某相關(guān)其每個(gè)月工作中26天，每日工作中12鐘頭的認(rèn)為，并無不當(dāng)之處，該院給予確定。原審依據(jù)上述評(píng)定，計(jì)算石某在2013年10月至2015年9月期內(nèi)的加班工資，扣減預(yù)付的加班工資后，明確加班費(fèi)差值為28780.32元，解決恰當(dāng)，該院給予保持。對(duì)于創(chuàng)兆企業(yè)起訴認(rèn)為石某在每個(gè)月領(lǐng)到薪水時(shí)已確定上班時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間及加班工資準(zhǔn)確無誤的難題，本院認(rèn)為，創(chuàng)兆企業(yè)所出示的石某每個(gè)月工資條中記述的加班加點(diǎn)時(shí)間及加班工資顯著與其說具體加班加點(diǎn)時(shí)間及勞動(dòng)所得的加班工資不相符合，且工資條上“自己確定上班時(shí)間及上班時(shí)間準(zhǔn)確無誤”的字眼系打印出產(chǎn)生，創(chuàng)兆企業(yè)無未證實(shí)此系石某自己所提出的真正意思表示，故該院對(duì)初創(chuàng)公司已結(jié)清加班工資的認(rèn)為不予以采取。

刑事辯護(hù)律師觀點(diǎn)：當(dāng)員工打倒工資支付表的真實(shí)有效時(shí)，人民法院將采納員工認(rèn)為

本實(shí)例為深圳市中級(jí)人民法院二審理例。在此案中，盡管工資支付表有員工簽名，而且記述了上班時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間及加班工資難題。但因?yàn)楣べY條記述項(xiàng)目與具體情況不一致，最后人民法院沒有采納工資支付表所記述內(nèi)容。表明在此案中，員工向人民法院遞交了相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)證實(shí)了工資支付表記述項(xiàng)目與員工具體情況不相符合。因而，提議用人公司在制做工資支付表時(shí)一定要確保所記錄項(xiàng)目與具體情況保持一致。此即是深圳勞動(dòng)法知名律師有關(guān)“工資支付表記述項(xiàng)目與具體情況不符合，人民法院采納員工認(rèn)為”的講解。存有人力資源資源優(yōu)化配置艱難，請(qǐng)找專業(yè)的勞動(dòng)法律師。