一、有關(guān)交社保的有關(guān)要求是啥?

可以個(gè)人繳納社保，但一定是在戶籍所在地申請(qǐng)辦理，在異地不能自己申請(qǐng)辦理。

1、本人可以以靈活就業(yè)人員的地位上個(gè)人社保(養(yǎng)老服務(wù) 診療)。

2、繳納社保標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)業(yè)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。

3、申請(qǐng)辦理地址：本地社區(qū)街道的社保辦理點(diǎn)，或縣區(qū)一級(jí)的社保中心(人力資源保障)。

4、個(gè)人所需基本信息：戶口簿、身份證件和影印件，2張1寸相片。

5、交費(fèi)規(guī)范：之上一年本市職工平均工資為基本，養(yǎng)老服務(wù)交費(fèi)占比是20%，診療約9%，現(xiàn)階段還有80%和100%兩種可以挑選。

二、企業(yè)不買社保怎么辦?

依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該為員工申請(qǐng)辦理參與社保辦理手續(xù)，為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，本人負(fù)責(zé)的一部分由企業(yè)從自己薪水中代收代繳。

員工新員工入職一定要與企業(yè)簽合同，一旦發(fā)生了糾紛案件，合同書可以做為員工與企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)，依照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，只需存有勞務(wù)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)為員工辦社保。

針對(duì)員工新員工入職沒有簽合同的，員工可以將往年的工資單、蓋了章的證實(shí)、工作制服等各種各樣可以發(fā)現(xiàn)與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系的原材料，儲(chǔ)存出來。一旦企業(yè)不給辦社保，可以前去公司所在城市的勞動(dòng)仲裁組織，明確提出訴訟。所在城市衛(wèi)生行政部門可能出示訴訟建議，員工可以依據(jù)訴訟建議，向客戶明確提出補(bǔ)領(lǐng)、新辦理社保規(guī)定。

三、有關(guān)法律規(guī)定：

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條：

用人公司理應(yīng)自用人之日起30日內(nèi)為其員工申辦社保備案并辦理交納社會(huì)保險(xiǎn)金。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

用人公司未依照要求申請(qǐng)應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金金額的，社保經(jīng)辦人員組織暫按該企業(yè)上月交費(fèi)金額的110%明確應(yīng)交金額;沒有上月交費(fèi)金額的，社保經(jīng)辦人員組織暫按該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、員工總數(shù)、本地上本年度員工平均收入等相關(guān)狀況明確應(yīng)交金額。用人公司補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)辦理手續(xù)后，由社保經(jīng)辦人員組織依照要求清算。

交社保得話，分為以本人為名交社保和以企業(yè)為名繳納社保，這三種不一樣的狀況，自然企業(yè)給大家交納社保得話，交的個(gè)人社保類型就比較多，一般都是有工傷險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)和生育險(xiǎn)。并且針對(duì)用人公司而言，有責(zé)任給員工交社保，不交社保是違規(guī)的。