高溫費(fèi)是在我國要求用人公司要向員工派發(fā)的一項(xiàng)補(bǔ)助，它是在我國政府部門和用人公司對(duì)員工的人性化服務(wù)，也是員工勞動(dòng)所得的補(bǔ)貼。在天氣炎熱下總結(jié)會(huì)危害到人的身體身心健康和工作效能，因而高溫費(fèi)是為了更好地賠償員工因?yàn)樘鞖庋谉峁ぷ髦挟a(chǎn)生的麻煩而派發(fā)的，有關(guān)高溫費(fèi)的要求是啥?

一、有關(guān)高溫費(fèi)的要求是啥?

高溫費(fèi)，實(shí)際上在中國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法里邊并沒有確立談及，可是在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的確存有關(guān)于勞動(dòng)安全性、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)防護(hù)的實(shí)際要求。從這類實(shí)際意義上說，高溫費(fèi)的說法毫無疑問合乎在我國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的要求，也愈來愈遭受人力資源局社保單位、用人公司、員工的關(guān)心。做為員工而言，在實(shí)際從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中期內(nèi)，理當(dāng)享有到高溫費(fèi)這類獨(dú)特崗位補(bǔ)貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費(fèi)，不但是依規(guī)執(zhí)行在我國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法有關(guān)給予工作安全性、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)防護(hù)的責(zé)任，與此同時(shí)也反映出用人公司在勞動(dòng)力層面的公司文化及其人性化服務(wù)。

高溫費(fèi)關(guān)鍵常見于以下文檔(該文件也仍未立即應(yīng)用“高溫費(fèi)”一詞，只是應(yīng)用“高溫補(bǔ)貼”)：

1、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)管發(fā)[2007]186號(hào) )。

2、《國家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳、 全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》(安全監(jiān)管總廳安健〔2011〕141號(hào))。

3、《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號(hào))，《防暑降溫措施管理法》。

二、浙江高溫費(fèi)要求

依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第二十二條，各省部級(jí)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)和工會(huì)能夠 依據(jù)本方法，制訂實(shí)施辦法。因而有關(guān)高溫費(fèi)的實(shí)際派發(fā)方法，全國各地能夠 參考各省部級(jí)人社廳單位等的實(shí)際要求。例如浙江有關(guān)高溫費(fèi)的要求關(guān)鍵常見于以下文檔：

1、《浙江人力資源局社保廳、浙江我國稅務(wù)局、浙江地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)調(diào)節(jié)企業(yè)員工夏天高溫防暑清爽飲品費(fèi)規(guī)范的通告》(浙人社廳發(fā)〔2010〕202號(hào))，在其中提及：公司在職人員員工夏天清爽飲品費(fèi)的派發(fā)標(biāo)成：戶外工作職工每個(gè)人每月200元;非戶外工作職工每個(gè)人每月160元;一般工作員每個(gè)人每月130元。派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，支出納入員工福利費(fèi)。

2、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的答復(fù)》(2013年7月5日)。

3、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的緊急通知》(2013年7月28日)，如：全國各地各企業(yè)要嚴(yán)格遵守高溫補(bǔ)貼派發(fā)要求。公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，實(shí)際規(guī)范依照浙人社廳發(fā)〔2010〕202號(hào)要求規(guī)范實(shí)行，即：戶外工作職工每個(gè)人每月200元，非戶外工作職工每個(gè)人每月160元，一般工作員每個(gè)人每月130元。派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。各企業(yè)給予的高溫防暑飲品和必不可少藥物不可抵沖高溫補(bǔ)貼。因天氣炎熱停止工作、減少上班時(shí)間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

最終有關(guān)高溫費(fèi)，小編覺得有二點(diǎn)必須需注意：

1、用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財(cái)取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

2、員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

假如用人公司違背了有關(guān)要求，員工能夠 向社保單位舉報(bào)用人公司。由于各省市的天氣狀況和收益狀況不一樣，因而在國家統(tǒng)一要求的基本上各地區(qū)有自身的實(shí)際現(xiàn)行政策，員工能夠 向本地個(gè)人社保單位查看。