一、追朔加班費(fèi)的及時(shí)性是如何要求的

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;

《勞動法》第八十二條要求：“明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求：“勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，員工可以證實(shí)用人公司服務(wù)承諾付款的時(shí)長為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實(shí)際日期的，用人公司服務(wù)承諾付款之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實(shí)的，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。” “欠薪異議，員工申請勞動仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，用人公司以員工申請勞動仲裁超出六十日為由認(rèn)為不會再付款的，人民檢察院不予以適用。但用人公司可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外。”

在 2008年5月1日以前，關(guān)于勞動仲裁的時(shí)效性為60天，自異議產(chǎn)生之日起60天，員工未提到行政復(fù)議的視作舍棄申訴權(quán)，將無法得到法律法規(guī)的維護(hù)。但在勞動合同續(xù)存期內(nèi)托欠員工薪水的，沒有60天的時(shí)效性限定。但用人公司曾確立以書面形式告知員工拒不付款欠薪的，員工理應(yīng)自接到該通告后60日內(nèi)提到訴訟。

2008年5月1日逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。”將關(guān)于勞動仲裁時(shí)效性從6個(gè)月縮短至1年，再度確立勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，不會受到1年的限定。對關(guān)于勞動仲裁案子時(shí)效性上的轉(zhuǎn)變更有益于對員工的維護(hù)。

員工在與用人公司離職后，應(yīng)積極主動的搜集這類案子材料。依據(jù)彼此的勞務(wù)關(guān)系和勞動合同書對自己的工作案子開展申請辦理，保證本身的合法權(quán)利。員工還可以依照具體案件，起訴到在我國的人民檢察院處理這類工作糾紛案。