一、按照規(guī)定員工不同意加班加點(diǎn)會(huì)如何?

不同意加班加點(diǎn)也不會(huì)如何，假如用人公司因而拖欠工資或立即辭退得話，那全是非法的?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從法律法規(guī)可以看得出，企業(yè)分配加班加點(diǎn)是想要與員工商議的，員工如不同意加班加點(diǎn)，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)被追究其刑事處罰的。

三、企業(yè)不能消除勞動(dòng)合同書的情況

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第40條、第41條的要求消除勞動(dòng)合同書：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

3、生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

總而言之，加班加點(diǎn)事實(shí)上也是勞資雙方互相商議的，做為員工而言有支配權(quán)回絕企業(yè)給出來(lái)的加班加點(diǎn)的規(guī)定，不加班加點(diǎn)最多便是沒(méi)有加班工資了，此外，對(duì)員工本人合法權(quán)利都不容易產(chǎn)生其他的危害。但是，勞務(wù)關(guān)系是持續(xù)性的，沒(méi)有特殊情況也盡量不能隨便回絕加班加點(diǎn)。