一、工作中了20天不發(fā)工資該怎么辦?

理應(yīng)與用人公司商議處理，還能夠向關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;協(xié)商不了，可以向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。用人公司依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇，薪水分派理應(yīng)遵循按需分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

1995年社會保障部頒發(fā)的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》要求，“用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動合同書的，對員工導(dǎo)致傷害的應(yīng)賠付員工的損害。”

二、《勞動合同法》的有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第30條：用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《勞動法》第91條：用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

員工只需與用人公司創(chuàng)建了雇傭關(guān)系，那麼用人公司就理應(yīng)付款薪資待遇，這也是法律法規(guī)上明文規(guī)定的，假如用人公司不付款薪資待遇的，可以提起訴訟規(guī)定賠付，員工還能夠給予自身的工作情況直接證據(jù)，如工牌、工作中每日簽到狀況等，詳細(xì)情況由司法部門判斷。